作风建设贵在常态化.doc

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1、作风建设贵在常态化风格建设贵在常态化良好的风格是党的生命，党的风格关系党的形象，关系人心向背，关系经济社会发展的全局，风格建设这根“弦”，任什么时候候都松不得。***指出：“风格建设是永久课题，要常常抓、深入抓、持久抓”，通过展开党的大众线路教育实践活动、“3严3实”和“两学1做”学习教育，各级党组织聚集“4风”狠抓整改，下猛药整治风格顽疾，干部风格建设获得明显成效。但广大大众最担心的是不良风格反弹，最盼望的是把改进风格的好态势坚持下去。因此，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，延续发力、久久为功，使抓风格建设成为常态化。　　提高素质是实现风格建设常态化的基础。思想是行

2、动的先导，转变干部风格，构建风格建设长效机制，首先要提高干部的思想认识。“心者，1身之主，百行之本”。在面临长时间执政、改革开放、市场经济和外部环境“4大考验”，面临精神懈怠、能力不足、脱离大众、消极腐败“4大危险”的严峻情势下，应不断强化对干部的思想政治教育和风格养成教育，使之成为干部的苏醒认识和自觉行动，以教育增进思想政治素质和精神境地的不断提高，增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。　　完善制度是实现风格建设常态化的根本。制度是风格建设的根本保障，加强风格建设必须建立长效机制，常抓不懈地落实各项制度，用制度来规范干部的行动。抓制度建设，就是

3、要以规章制度的情势，将行之有效的常态做法进行提炼，并加以规范，构成结构公道的制度提示。同时，要对各项制度进行梳理，对已有制度修改完善，分类进行适当调剂和合并，并根据实际工作和机构、业务发展需要，补充建立相应制度，做到各项制度既相互独立又相互调和，使制度体系既科学有效，切实可行、可操作性强，有束缚力，增强针对性和实效性。　　强化监督是实现风格建设常态化的保障。加强风格建设，靠自律，也离不开“他律”。建立健全监督制约机制，是保证干部风格转变的重要保障，也是构建干部风格长效机制的重要环节。1分部署，9分落实。再好的制度不落实，就会成为摆设。要坚持从领导干部抓起，促使各级

4、领导率先垂范，从而构成正面的示范效应；要坚持从大众反应强烈的问题改起，多听大众的意见呼声，让人民大众看到实实在在的变化；要坚持从最能体现良好风格的具体事情抓起，勇于接受大众监督、舆论监督、社会监督；要建立健全宏扬良好风格的机制，政绩考核要有风格标准，干部提拔要有风格导向，做到赏罚分明；要坚持1天不放松地抓，坚持不懈地抓，推动风格建设常态化。