表1 报酬要素等级划分.doc

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1、•表1报酬要素——知识（完成工作所需要的学历）的等级界定•1级•高中及以下•2级•大专•3级•本科•4级•硕士•5级•博士表2报酬要素——技能（完成工作所需要的工作经验及专业知识能力）的等级界定1级没有工作经验且无涉及相关专业能力2级有1-2年的工作经验，偶尔需要专业知识能力3级3年以上工作经验，经常需要专业知识能力表3报酬要素——沟通协调（沟通的能力、技巧以及人际关系）的等级界定1级有基本的沟通能力2级能较好的协调人际关系以及掌握基本沟通技巧3级能理解并影响他人掌握较强沟通技巧4级有很强的说服

2、能力和沟通销售能力5级能够协调处理各部门的人际关系且可以掌握全局表4报酬要素——努力程度（工作态度、自主性及体力和脑力的付出）的等级界定1级支付较少体力活动2级工作态度端正能积极思考且能自主活动3级主要支付脑力与体力，工作态度良好，自主性强表5报酬要素——决策（做出决策、判断及管理的能力）的等级界定1级能够接受决策并服从上级安排2级有一定自主思考能力，偶尔进行独立判断或计划3级能灵活运用多种技且经常做独立判断和计划4级开拓创新，并且有高度的判断和计划，制定销售策略，完善开发与管理