秘书基础 秘书素养开题报告和论文.doc

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1、秘书素养开题报告和论文现代秘书素养论文的开题报告应该怎么写?下面给大家介绍关于秘书素养开题报告和论文的相关资料，希望对您有所帮助。秘书素养开题报告和论文开题报告填写要求1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，开题报告和论文。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及分院部审查后生效;2、开题报告内容必须用墨水笔工整书写或按分院统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师和分院签署意见;3、学生查阅资料的参考文献应不少于

2、6篇(不包括辞典、手册);4、有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408-94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如"20xx年10月26日"。5、排版格式：字体-小4号宋体，20磅行距。毕业论文开题报告撰写本论文的背景、意义背景：秘书是一项常青的职业，古今有之，中外有之。随着社会的发展，经济的繁荣、对外贸易的往来，各种社会关系的多样化、复杂性，秘书工作也越来越新颖化和高深化，并能力阶段提升到其综合素质上。在新的形式下，秘书人员要胜任秘书工作，既要具备较高的业务能

3、力又要具备良好的心理素质。意义理论意义：在我国，秘书人员的工作繁重，特别是要谨慎处理各种复杂的人际关系，忍受无形的压力，在紧张的工作中所遇到的矛盾和困难挫折较多。如果秘书人员没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中出项的各种情况，产生心理上的不适应。现实意义：有些人做秘书工作，开始对秘书职业不是很理解，或者认识不足，不是那么感兴趣，这时就要调节自己的心态了。若不注意调整心态，就会导致心理失调和心理疾病。因此，秘书人员必须善于修养，不断优化心理品质，尤其是心理健康，重点克服焦虑、压抑、厌烦、急躁、自卑、嫉妒等心理障碍。本

4、论文的基本内容秘书人员需要良好的心理素质。良好的心理素质，是指秘书人员善于自我调节和控制心理活动，经常保持心理平衡，以坚强的意志和毅力，克服困难，增强信心，做好秘书工作，逐步培育与秘书工作相适应的良好的心理素质。毕业论文开题报告本论文的重点和难点重点：1、树立正确的人生观2、确定适度的抱负水平3、克服不良的心理影响4、学会调节心理压力，培养健康的情绪、情感5、不惧挫折的信心，较强的适应性难点：1、具备健康的情感、健康的意志、健全的性格2、克服不良嗜好，养成良好的生活习惯3、意志的调节和控制论文的撰写大纲前言一、秘书工作

5、的现状1.秘书工作的产生。2.秘书人员由于工作繁杂性，很容易产生厌烦后消极的情绪。3.秘书工作压力大，既紧张又累。二、如何克服心理障碍1.秘书人员为了有效的工作，必须保持稳定、乐观、健康的心态。2.心理充满对秘书工作的浓厚兴趣，面对困难永远自信。3.性情温和，感情细致。三、完善自身的性格，培养良好的心理素质1.博览群书，开阔胸襟。2.完善自身的不足，克服心理障碍。毕业论文内容摘要：秘书的工作活动是一项十分繁重的脑力劳动，当代秘书活动的紧张性、快节奏和高压力，都对秘书的心理品质提出了越来越高的要求。秘书在自我发展、自我完

6、善的进程中、要努力加强心理修养的自觉性。关键词：秘书工作心理素质心理障碍心理健康前言由于领导工作政务日重，事务日繁，需要助手协助，使之能把精力解放出来，集中力量抓决策和决策的贯彻，这就逐步产生了为之服务的系列工作人员，秘书就是其中主要的一种。就秘书个人而言，古今中外的秘书，由于他们天天接近领导，了解情况，其中一小部分"即亲且重"又有真才实料的，有具备良好的心理素质的秘书，少之又少。当代秘书活动快节奏'高压力和紧张化，对秘书人员的心理素质要求越来越高，有没有良好的心理素质，能否适应高强度、高效率的工作需要，成为衡量秘书人

7、员是否称职的一个重要标准，面对任务繁重，时限紧迫，质量标准和效率目标都很严格的工作，很多秘书常常会望而却步或心生怨言，消极怠工。日久天长，由于烦躁，低迷的心理障碍便会产生，即影响了工作，又给自己身心造成很大的伤害。正文秘书人员由于工作的特殊性，不仅人及关系较复杂，在紧张的而工作场所中遇到各种矛盾和困难挫折也较多。如果秘书人员没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中出现的各种情况。一、秘书人员由于工作的繁杂性、地位的附属性，很容易产生厌烦或消极的情绪，自己的辛苦工作被漠视，得不到领导的重用赏识，而后就会产生一些心理障碍和

8、心理不健康的因素。那么，影响心理素质的因素是什么呢?1、不断发展变化的社会环境对心理素质的影响。当代工作人员处在东西方文化交叉、多种价值观冲突的时代，随着改革开放的深化，西方文化大量涌入，东西方文化发生着从未有过的碰撞与冲突。东方重义，西方重利;东方尚礼，西方尚法;东方重和谐，西方重竞争;东方重群体利益，西方重个人利益等，面对不同