原料站青工思想状况调研报告.doc

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1、原料站青工思想状况调研报告怎样才能走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是我们原料站团支部一直以来的课题。工作积极性高，学习能力强的团员青年职工是我们原料站工作生产中的主力，但同时也是思想跳跃与不稳定的群体。原料站团支部为了更加全面，具体，了解青工思想状况的新情况、新状态、新趋势，对本站35名青年职工开展了思想状况调查。调研采取了与青工座谈、走访青工谈话、与团支部书记、党支部书记交谈、问卷调查等方式，对青工思想政治情况、主要关心问题进行了调查，分析了对青工思想影响较大的因素，提出了相应的对策建议。现将调研情况报告如下：　一

2、、调研样本的取样范围截至2011年11月，原料站共有35岁以下青年职工35人、团员30人，团支书1个，委员2人。本次调研，被直接调研的青工35人，本次调查问卷发放35份，回收35份，回收率为100%。覆盖生产、技术、管理等各个岗位，具有较强的普遍性和代表性。 二、原料站青工思想现状的主流特点1.拥护党的方针政策，对国家大局认识清晰。从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。在受访的35名青工中，91.11%的青工参加工作后提交了入党志愿书，表明了强烈入党的愿望。他们关心实事政治，了解社会动态

3、，据统计，经常收看中央电视台“新闻联播”了解国家大事的青工占到所有受访青工的77.35%，说明青年对党的主流媒体接受程度较高。2.对企业有较高的忠诚度。企业忠诚度是指员工认可企业文化、环境、相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到企业发展中去。武钢作为世界五百强企业，国内钢铁行业的领军者，一直把对青年职工的人文关怀放在重要位置，对青年职工的成才成长特别关注，给青年职工提升和发展以动力和信心。在此次调查中，73.23%的青年职工认为工作很有激情，愿意与企业共同发展，不会再选择其他企业。这表明青年职工能够时刻认

4、识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。3.对团组织作用发挥提出新的要求。青工普遍认为团组织应针对青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年职工解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。一是了解青工在生活中苦恼的问题是什么，从而进一步了解青工的思想动态。从本次调查来看，51.43%的青年职工很满意现在的生活状态，觉得几乎没有感到任何压力。48.57%的

5、青年职工觉得生活压力很大，其中认为自己压力很大的主要原因是收入较低，与实际付出不符的占22.36%，而40.56%的青年职工认为房价增长速度过快，没有购买实力而使自己压力很大，39.08%的青年职工认为，工作强度大，晋升空间小是自己觉得倍感压力的主要原因。这表明，大多数青年职工的幸福感比较良好，有良好的生活状态，但有小部分青工在生活和思想上有些困惑，我们团支部会针对这小部分青工进行谈心缓解他们工作生活压力，提高他们的幸福感。二是了解青工对团支部活动的开展有什么倾向性要求。受访者中，全体青工都要求希望团支部多组织业余活动，并表示愿意积极参与。36.23%的

6、青工认为团支部应该多开展科教娱乐活动，如参观博物馆，科技馆等。40.69%的青工认为应该多开展文体娱乐活动，如篮球、足球等体育比赛。23.08%的青工认为应该多举办培训活动，例如去其他质检站室，兄弟厂矿参观访问学习。这表明青年职工有积极参与团支部活动的愿望，希望丰富业余文化生活，并且在活动中不断地学习不断的提高自身的综合素质。　三、目前青工思想中存在的问题1.奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益。原料站青工多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的

7、行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把武钢同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省，尤其是刚进车站的大中专毕业生，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，不安心踏踏实实工作。　　2.部分青工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪。经过调查、座谈了解，部分青工尤其是新职工在遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青工的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，

8、思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。3.个