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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除1目的为使本公司员工在核定薪资、调整薪资时有所依据，根据其利工业集团《薪资管理规定》2适用范围全公司所有人员3名词定义3.1直接员工(简称D级人员)：指担任现场生产劳动的基层人员,主要分为车工及其它基层员工。3.2现场间接人员(简称GA级人员)：指现场非直接从事生产之时薪人员,包含部份现场管理,管销人员,开发人员。3.3月薪人员(简称GB级人员)：。指非直接从事生产之月薪人员,包含文员,部份管销人员、版师、跟单等。3.4底薪：为符合当地政府法令给予之最低基本薪资，为员工计算加班费用之基础。
2、3.5基本薪资：符合员工正常出勤之当月劳动报酬,普遍有包含底薪及津贴项目等。3.6津贴：指公司给予员工薪资报酬的额外福利增项,如一般津贴、技术津贴、学历津贴,年资津贴、证照津贴、车位津贴等。3.7各项职务职级名称可参照「其利工业集团职称系统图」及「部门名称中英文对照表」.4规定内容4.1薪资结构：4.1.1D级人员：底薪+加班费+绩效奖金(现场车工)+一般津贴(部份直工)+车位津贴（现场车工）+年资津贴4.1.2GA级人员：底薪+加班费+绩效奖金(现场管理)+车位津贴（针车组长/副组长）+津贴(年资,一般津贴等)4.1.3GB级人
3、员：底薪+津贴(年资,一般津贴等)4.2津贴项目：4.2.1年资津贴：进厂后满一年,每月发放,以五年为限,自下个月计算。4.2.1.1年资津贴标准：A:职级为G01B（除G01A之外的现场间接人员及部分营销人员）10元/年。B:职级为G01A（车工、五金组打钉工、仓管）20元/年；职级为G02人员20元/年。C:职级为G03~G09人员30元/年。(单位：人民币)等级D级车工(含打钉)D级非车工G01G02G03(含)以上人员金额2010102030例如：D级车工张三2007/2/28进厂,至2012/3/1满五年,下月起算年资津
4、贴,每月年资津贴金额为100元。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除4.2.1.2请病假、事假时则不支付相应年资津贴。A:缺勤时间小于10天（含10天）的，年资津贴=年资*对应标准额-（年资*对应标准额）/21.75*缺勤天数B:缺勤时间大于10天的，年资津贴=（年资*对应标准额）/21.75*（工作天数+有薪假天数）1.1.1一般津贴：为薪资给付之增加项,如学历津贴,英文津贴相关岗位之技术津贴,管理人员的加薪金额…等1.1.1.1资格证照津贴：获得国家认定的资格证照均按类别及高低给予一定津贴补助，201
5、2年度标准请参考附件8.3，如有修正，则依总经理核定之数据为准。A.进厂后如证照级别有提高，且获得相应证书，则可以申请新旧级别的差额津贴。如进厂时是CET-6，津贴为200元，半年后又拿到专业八级证书，则可以新申请英文津贴500-200=300元。B.由公司外派培训获得资格证照的人员，须依《教育训练规定》签定培训协议。1.1.1.2请病假、事假时则不支付相应一般津贴，一般津贴计算标准：A:时薪：缺勤时间小于10天（含10天）的一般津贴=原津贴-（原津贴/21.75*缺勤天数）；缺勤时间大于10天的一般津贴=原津贴/21.75*（工
6、作天数+有薪假天数）。B:月薪人员一般津贴=月薪/（当月应出勤小时+休息应出勤小时）*（工作小时+休息加班小时+有薪假小时）-基本工资-加班费-有薪假工资-领导/职务津贴。1.2月绩效奖金：当月对员工的生产出勤情况、工作效率、质量,员工对公司的贡献而定的表彰方式。由各部门每月初提交上月的绩效奖金发放清单给行管部，计入到员工个人的工资中统一发放。1.2.1请病假、事假时则不支付相应月绩效奖金，月绩效奖金计算标准：1.2.1.1缺勤时间小于10天（含10天）的绩效奖金=原绩效奖金-（原绩效奖金/21.75*缺勤天数）1.2.1.2缺勤
7、时间大于10天的绩效奖金=原绩效奖金/21.75*工作天数1.3加班费：1.3.1凡正常出勤日周一至周五延长工时者（PM17:00以后）每小时加班费＝[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*1.5。加班时间以0.5小时为单位累计。1.3.2凡周六(日)加班者，每小时加班费＝[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*2.0。1.3.3凡国定假日当天加班者，每小时加班费＝[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*3.0。1.3.4若属于双方原已协议弹性调配工作时间者，则不在计算范围内。备注：依当地政府公布之国定假日,以月
8、平均21.75计薪天数计算日工资,如有最新规定,则依最新政府公告为主。1.4考勤及请休假计算此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除1.1.1员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《出勤管理规定》办理。1.1.2无薪假：
