《安全管理制度》之驾驶员工资管理规定.doc

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1、驾驶员工资管理规定为调动驾驶员工作积极性，主动性，充分体现多劳多得的公平原则，切实保障驾驶员的收入更加稳定，结合公司实际制定本规定：一、工资构成驾驶员工资由基本工资+绩效工资两部分组成。1、基本工资标准为2000元；属驾驶员工资基础保障。2、绩效工资标准为1000元；由岗技补贴、安全行车、能耗考核、卫生奖、服务奖共五项组成，绩效工资实行考评考核浮动管理。二、绩效工资考核标准1、岗技补贴奖200元；凡驾驶员无视交通法规，因闯红灯、超速等违章造成罚款且查证属实的，每违章一次，扣该项50元，直至扣完为止(交警

2、部门的处罚由个人承担)。2、安全行车奖300元；驾驶员发生交通事故，经认定事故有责的取消当月安全行车奖。3、能耗考核奖100元；(1)驾驶员上岗前两个月不纳入考核，第三个月起纳入能效考核。(2)驾驶员节(超)油奖罚：当月车辆油耗未超过公司规定的，能效奖全额发放。当月油耗超出规定的，视情况发放当月能效奖。4、卫生奖100元；凡是在公司《车辆卫生管理规定》和《驾驶员仪容仪表、车容车貌考核评分标准》考评检查中不达标的，按公司卫生管理规定处罚。5、服务奖300元；因服务质量被投诉查证属实的，视情况扣50元-30

3、0元。