年终总结-人事主管(培训&企业文化).ppt

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1、2012年终总结（人事主管）2012年终总结安琳娜一.2012年度培训工作总结1.1、成长半小时主要数据展示成长半小时全年培训总人次：3599全年培训总课时：2236.5H全年培训总频次：44次参与授课讲师人数：28年人均培训课时：17.07一.2012年度培训工作总结序号类别课次课程占比课时平均出勤率平均评估分1规划管理类12.3%1100%90.82企业文化类1738.6%1792.5%90.73专业技术类818.2%589.4%88.94制度类24.5%1.575.6%87.85体考类715.9%489.3%88.76通识类920.5%897.2%89.2小计4441.591.8%89

2、.61.2、成长半小时各类别课程数据分析一.2012年度培训工作总结1.32012年各部门主导成长半小时培训次数：一.2012年度培训工作总结1.42012成长半小时培训相关数据：2012年度担任培训讲师2次及以上：2012年度单次培训评估分最高前三名A：97.3B：94C：92.7序号123456789姓名ABCDEFGHI课次543222222备注一.2012年度培训工作总结1.5行政人事部人才内训从2012年5月起进行行政人事部内训，分三个层次展开：已进行的部门内训（4个课题）团队建设与执行力企业文化如何落地行政人事在企业中的作用与地位EXCEL使用技巧二.2012年度企业文化工作总结

3、二.2012年度企业文化工作总结经以下三个阶段初步确定企业文化四个方案二.2012年度企业文化工作总结（初步拟定四套方案，经高管会议确定以下企业文化）提供卓越的再生医学产品和服务科技领先至诚守信共同发展造福社会团结、求真创新、超越再生美好生活二.2012年度企业文化工作总结重新修改企业LOGO,并确定企业文化歌曲二.2012年度企业文化工作总结2012年6月启动“XX文化，从我做起”行为征集，期间共收集来自14个部门的261条言行。经总结提炼后形成以下三篇共59条：二.2012年度企业文化工作总结1.XX内刊公布学习2.成长半小时学习3.公司及部门会议宣传学习1.XX简报公布学习2.成长半小

4、时学习1.公司及各部门会议学习2.成长半小时教唱提升文化内涵二.2012年度企业文化工作总结深化活动、突出重点、凝聚文化合力12012年2月-4月企业文化征集22012年3月“女人节”活动32012年4月第一届摄影比赛42012年5月XX企业文化歌曲征集52012年6月企业文化行为征集62012年7月-11月高管谈文化系列培训三.2012年度其他工作总结3.1完成2012年任职资格方案制定及实施——2012年11月至2012年2月实施完成，期间共有31位员工、4位经理通过任职资格晋升成功3.22012年1-3月主导招聘管理工作——期间共指导下载简历：242份，安排面试108次，录用员工24位

5、3.32012年1-3月主导绩效管理工作——完成1-3月3次月度绩效考核——完成2012年1季度总监绩效考核三.2012年度其他工作总结3.4在部门全体同事配合下完成2013年行政人事费用预算3.5完成行政人事部服务项目流程化建设：制作《行政人事部日常工作项目指南（试行版）》2012年不足以及改进计划改进措施谢谢!18