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时间:2020-05-15
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1、团队管理个人摘要团队管理内容摘要以下为您带来两篇文章-团队管理个人摘要团队管理内容摘要。车队管理个人总结时光飞逝,时光飞逝。转眼间,我来到救援队已经快两年了。在这两年里,我在工作和与人相处中都学到了很多,这让我感到更加充实。马上又是一年。随着团队的规划和发展,我们的团队将迎来另一个快速发展的机会。面对新的挑战和机遇,我们要与时俱进,抓住机遇,以创建学习型、服务型、军事化救援为目标,继续做好工作。救援队的成员是战斗人员,救援的主要力量和救援队的门面。应该给予更多的鼓励和支持。但同时,物流服务人员也同样重要。现在为后勤最重要的部分制定了工作计划,以确保救援队的战斗力:一.生活内部事务1.增
2、强指挥员和战斗员的责任感,随时保持各种仪器完好和设备完好,是成功完成救援工作的必要保证。由于设备故障,救援队成员在全国各地不同时期遭受了很大比例的伤亡。因此,每个军官都必须把救援装备作为第二生命,及时检查、维护和保养,以确保装备处于良好状态,随时满足战备要求。2.熟练操作各种仪器设备是每个指挥官必须具备的最基本技能。在事故处理中,不掌握各种仪器设备的操作,不及时正确判断和排除,将危及自身乃至整个团队的安全和事故处理过程。因此,团队中的每一个成员都必须了解仪器设备的结构、原理和操作,及时正确地判断故障并迅速排除,从而在实战中赢得宝贵的时间。3.在日常训练和实战练习中,要养成严谨细致的工作
3、作风和良好的工作习惯。每项工作都应该一丝不苟。在培训中,个人应该有技能,集体项目应该以默契的方式相互合作。4、加强锻炼的身心素质。身体素质和心理素质是事故安全救援的有效保证。身体素质差、心理承受力差、恐慌、紧张、盲目鲁莽或缺乏适当救灾培训造成的伤亡比例相对较大。因此,在身心素质方面,有必要加强官兵在恶劣环境中生存能力的训练,以提高官兵在灾区的自救、互救和救灾能力。二.车辆管理在管理方面,要加强对司机的管理,利用休息时间组织不定期检查,同时协助和教育违章司机。对于检查中发现的问题,及时督促整改,不留隐患。在安全教育方面,对专职司机的素质教育是通过在会上强调和督促学习来进行的。从车辆安全驾
4、驶、驾驶员素质教育、车辆维护、《新道路交通安全法规》学习、车库安全、防火防盗等方面进行了重点阐述。并完善车库管理制度,建立车库消防安全检查记录和交接班记录等。车辆管理和使用系统1、值班时,待命司机必须24小时坚守岗位,定期对班组车辆进行检查、维护、保养,保持其战备状态;2、车辆管理必须做到定期擦洗、定期检查、定期维护,确保车辆达到三尺三不漏(即油、水、电)、满灯、信号响亮、制动良好、方向精神良好;3.救护车必须专用于特殊车辆。严禁呼叫救护车从事与救援无关的工作,也严禁私自将救护车借给他人。4.救护车必须由专门人员管理,严禁乱用车辆。5、所有车辆未发生救援事故时,司机必须请示分管领导或队
5、长同意后方可开车;6、车辆管理和维护,修理前应先报船长批准;7.如果值班司机听到警铃,他将立即启动车辆,服从指挥官的命令,并及时调度。矿车停在事故矿井时,应始终处于战备状态,司机应负责保管车上的救援设备和车站人员的衣物。团队管理个人摘要团队管理内容摘要二20xx已经过去,迎来了全新的20xx。过去的一年是公司机制转变的重要一年,也是我面临新挑战的一年。自20xx年4月被公司任命管理车辆以来,在公司领导的正确领导和大力支持下,我始终坚持履行职责,及时调整思维,合理分配车辆使用,成功完成各项工作任务,取得了良好的效果。过去一年的工作报告如下:一、20xx年,在公司平实改革的推动下,根据上级
6、要求,单位加大了对基层业务的监督和指导。车辆的使用比过去更加频繁。为了保证车辆的安全和准时,及时服务于主营业务,在车辆有限、人员紧张的情况下,优先考虑车辆的长途和检查,对车辆在城市的行驶作出科学合理的安排,使车辆能够高效、优质地运行。全年长途汽车数量达到866辆,确保分支机构及时高效顺畅运行。其次,虽然我在工作中很紧张,但我没有放松对司机的安全教育。在我平时的工作中,我也把与交通管理部门的沟通和沟通作为我工作的重点。我随时与交通管理部门保持联系,并组织司机在业余时间定期进行各种安全教育和学习,从而提高每个人的安全意识。全年安全里程达到568,000公里,每次出行均以良好的质量和数量完成
7、,使公司的车队、窗口部门在全行的竞争中获得了更好的赞誉。第三,作为一名团队经理,我也是一名司机。我有责任按时接载领导,并为所有办公室安排车辆。我一丝不苟地履行所有职责。我知道这一成就离不开所有司机的辛勤工作,所以平时我会主动与大家交谈沟通,为司机解决工作中存在的思想问题和矛盾,让每个人在开车时都有一个良好的精神面貌,保证行车安全。为了让司机在一个月的辛苦工作后能尽快得到他们应得的报酬,我加班加点,在每个月底都赚到了《驾驶员出车统计报表》,而没有
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