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1、,、的东西和一封自荐信一齐传真到了该的事一边向旁边的长椅子慢慢走过去一专业技术高人际关系差。,,公司后来他站住问黄海还记不记得后大l旬难立足,,,简历寄出第三天他便收到下周试的事黄海告诉他记得并且真诚地说学电脑专业的金平毕业后在一家广。,。。面试的通知面试的前两天这家公自己已经很喜欢这个公司老板同样真告公司做电脑设计可是由于没有工作。,。,“司的秘书打来电话说下午公司有一诚地说刚才在球场上已经看出来了经验自己一人埋头制作的成果纯属奇,,”,。场与合作公司的篮球赛可是有一名再后来两人聊了很多与球赛和面试都思妙想不能被采纳从此金平破罐子,。,。队员有病无法参加黄海的简历
2、曾讲无关的话题破摔不思进取而且在她内心深处因,,。过植长篮球因此秘书小姐打电话问面试那天黄海是最后一位面试怀才不遇对领导的积怨越来越深。:。,,,,他是否愿意参加球赛黄海心里想者走过老总办公室老总一看是他说从此见到公司里资深人士她也是,:“,。打球和应聘毫无关系他们临时抓自的第一句话就是小伙子你已经面试不理不睬对待同龄的同事更是不友好。,,。。,己的差我不如回绝认真准备一下过了而且顺利通过了那天球赛的时亲切公司发奖金的时候她甚至大发。,,,,,,,应聘事宜但转念一想这是一个可候你注意团体合作通力协调并且在脾气质问部门经理为什么偏心自己,,以增进自己对这家公司深一步了
3、解的败局已定的情况下还是奋力争取这些没有迟到早退过却为何拿的奖金比别,。,,大好机会于是欣然答应都是我们公司所极为看重的也是你将人少?对于敬业的同事她甚至当面说风,,,球赛刚开始黄海抢到球一个三来工作中极需要的基础品质至于其它凉话⋯⋯。,,,步跨篮球进篮筐顿时场外掌声响方面的知识你可以在工作中慢慢学终于有一天她被老板训斥了1个。,。”:“,。起球赛继续进行黄海很快发现队习钟头金平啊你太让我失望了你是,。于是、,,友勇猛有余却没有比赛经验三面对多种纷扰应对自如受过高等教育的人揣着高文凭却没为,,:黄海略改策略更多地给队友临场指公司创造出高的工作价值更严重的是,,创业之
4、初的微软公司没有正式的办,点向他们打手势指点他们守在适当,,你竟不傲得怎样去做人怎样去与人相,。公室后来因为新人不断加人盖茨才在,。”的位置上使其配合协调有序。处!再这样下去请你另谋高就吧,,市中心租了一套四个房间的办公室上半场打完双方持平下半场黄,老板的批评和严厉普告使她羞惭和,,微软公司当时基本上都是年轻人。,海尽力传球大声呼喊尽可能地给队、.清醒从此金平像变了个人似的工作,他们搞业务搞推销都是一把好手可是,友制造投篮机会尽可能地调动大、,中勤勤恳恳还主动热情地帮助同事干。。涉及内务管理方面的杂事没有人能有,家结果终场时还是略输。些份外的工作吃午饭时也和同事一起
5、,耐心盖茨深深感到应该有一位热心。虽说输了但大家仍发自内心地,说说笑笑打成一片她主动向资深的同、,。肠能事无巨细地把后勤工作都揽下来,,欢笑着相互击掌拥抱退出场地。事虚心请教找出自己设计中的不足很,的总管式女秘书他要求总经理伍德限,在场外公司自发组织的后勤处。快她的电脑设计接连被采纳并得到了时找到他要求的那种类型的秘书。黄海见到了正忙着给干毛巾上洒矿泉专家认可金平成,,了公司不可缺少的,就这样盖茨的第二任女秘书42“”。水的秘书小姐也见到了公司老总,主力队员岁的露宝上任了她是四个孩子的母那个一语可以决定自己命运的。、二一场篮球打出美好前程—。,,亲人他和黄海握手不是
6、轻轻一点而,,,,几天之后的早上露宝坐在自己的黄海是学企业管理的来到深圳后是右手紧紧相握左手真诚地扶着黄,他在报纸。位置上看到一个男孩子直闯董事长盖上看到一家著名的大公司的招海与他相握的手臂,“”。,,茨的办公室经过她面前时只是啤!地聘启事于是他把自己所有求职应备然后他一边和黄海说着球场上俪栩名洲初曲脚姻睑钾姻翻脚鹉狮畔翻撇娜胭翻当目麟袖幽棍姗扮加睡拓翻性亡幻,d、口日翻.俩曲对恤幽枷鞘鳄珊瀚启灿l3,,3年后1980年冬季的,“一个寒夜面(弥补了答题时的不足)为自己的印,西雅图的浓雾持续不散”盖茨因缺少象分加码!李雯青良好的心理素质和警。得力人手而一直心情难舒一天
7、一个。于沟通的能力使她最终面试成功,打一声招呼像孩子对待母亲似地那么熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到什么是情商?它时智商有何作用?。。:“。”,自然然后他摆弄起办公室的电脑他的面前我,回来了看见露宝盖情商即情绪商数是一个人的心理,因为先前伍德曾特别提醒她严禁茨!。,一脸惊喜素质良好健全的心理素质是一个人,、任何闲人进人盖茨的办公室操作电脑四、、、面对败局沉,应对感受理解控制运用与表达自己和他她立刻告知伍德说有个小孩闯进了董事。柳暗花明人情感的能力它可以分解为自我觉察。:“长的办公室伍德表情淡漠地说他不、、中国留美学生李雯青在接受哈佛能力情绪调控能力自我激励能力和
