绩效工资分配实施方案.doc

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1、袁寨镇中心学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案（修订稿）为了更好地做好我镇教师奖励性绩效工资分配工作，体现教师的工作量、工作实绩、工作贡献和工作成果，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，充分调动全镇教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、分

2、配对象全镇在编在岗教职员工。三、分配原则1、坚持按劳分配、奖勤罚懒的分配原则，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬的办法，打破平均主义，合理拉开津贴档次。2、建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。3、实行向教学一线倾斜，向骨干教师倾斜，向偏远、艰苦、薄弱学校倾斜的分配政策。4、坚持公平、公正、公开的原则。四、组织机构组长：周健副组长：任汝林亓堃宋振雷徐前飞成员：武保国肖子升武学友杨捍东武先启肖允王安义马国彦鞠士俊陆贺虎李振军五、基本情况我镇地处阜阳市近郊，东西长达十多公里，最西边的江店小学距市区仅有2公里，最东边的武楼小学距市区有17公里，因而

3、造成西部学校严重超编，而东部学校缺编的现状，根据这一情况，中心学校制定总体奖励性绩效工资分配方案，在拿出固定性奖金的基础上，将余下资金按教职工数、学生数、学校工作总量等方面按比例分配到各个中小学校，各校再按照中心学校下发的《袁寨镇教师奖励性绩效工资发放指导意见》的要求，结合本校实际情况制定出各校奖励性绩效工资发放细则。六、分配办法1、教学成果奖小学：每学期进行一次全镇统一的教学质量检测，由中心学校进行一次性奖励，小学语文、数学各奖励前八名，第一名500元，第二名450元，第三名400元，第四名350元，第五名300元，第六名250元，第七名200元，第八

4、名150元。常识科（含英语）奖励前八名，第一名160元，第二名145元，第三名130元，第四名115元，第五名100元，第六名85元，第七名70元，第八名55元。初中：由三所初中以校为单位自行解决。2、教研成果奖（仅限当年，一人获同类别多项奖的取最高奖）（1）课题研究：获区级立项，结题并通过验收，一次性奖励课题组1000元；获市级立项，结题并通过验收的，一次性奖励课题组2000元；获省级立项，结题并通过验收的，一次性奖励课题组4000元。（2）教坛新星评选：获区级教坛新星称号的奖励200元，获市级教坛新星称号的奖励400元，获省级教坛新星称号的奖励100

5、0元。（3）优质课评选：区级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元市级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元（4）教学能手评选：区级教学能手每人奖励100元。（5）论文评选：区级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元。市级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。省级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。发表的论文仅限于在区级以上学术期刊上发表，不含增刊，奖励标准靠同级的二等奖。（6）教学辅导奖：（仅限当年，以发给教师的辅导奖证书为准）省级：一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元。市级：一等奖80元，二等奖70元，三

6、等奖60元。区级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。镇级：一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。3、教师专业技术职务奖励：受聘员级教师职务每人每月61元，受聘初级教师职务每人每月85元，受聘中级教师职务每人每月260元，受聘高级教师职务每人每月320元。受聘技工3级职务每人每月262元，受聘技工4级职务每人每月85元，受聘技工5级职务每人每月61元。4、教职工出勤奖励：中心学校按各校教职工人数，每人每月160元发到各校，由各校按考勤制度发给教职工。5、中考成果奖：达到一中正式录取分数线，每考取一名学生奖励学校1000元；达到城郊中学正式录取分

7、数线，每考取一名学生奖励学校300元；达到城郊中学定向录取分数线，每考取一名学生奖励学校100元。6、小学设年终学校综合奖，奖励综合考评前六名的学校，具体办法另见学校综合考评方案。7、全镇奖励性绩效工资总额去掉上述六项（1—6项）资金总数，余下资金的50%作为学校的工作量奖励，其余50%作为学生基数奖（学生人数的认定以实有人数为准），平均分到各校。核定工作量的方法：（1）课时工作量：小学每周每班30节，中学每周每班35节。（2）班主任工作量：每周每人6节。（3）班子集体工作量：中心学校每周60节，临颍初级中学、北照初级中学、袁寨镇中心小学每周各40节，其

8、他小学每周20节。（4）用总工作量奖励资金除以总课时数为一节课的奖金数，每一节课