车间员工工资核算方案.doc

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1、车间员工工资核算方案为了使公司各车间员工工资核算更加合理，做到公平、公正，对于各车间、各岗位工资的固定部分给予统一明确。职工工资的组成为：基本工资+计件工资一、基本工资=底薪+全勤奖+工龄工资1、底薪13502、全勤工资职工上班月份满勤者，每月200元满勤工资，有半天假以上者不享受满勤工资。（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。3、考核工资200车间、班组对车间每个员工的平时工作表现给予记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉），月底进行汇总打分，车间审核后按分评定考核工资，每分2元，考核工资标准为0~200元。详见《生产车间员工考核评分细则

2、》4、工龄工资职工在公司工作满一年享受每月10元工龄工资，满两年为每月20元工龄工资，满三年及三年以上者为每月50元工龄工资。工龄计算为职工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，如某职工2016年1月1日入职，至2017年1月1日为一年工龄，以此类推。期间如出现离职超过一个月（不包含公司正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄重新计算。一、计件工资从每月第一个工作日至每月最后一个工作日止按实际生产量计算每件（桶）0.01元。二、生产标兵100员工在车间内会三个或三个以上工序操作（要求娴熟）者，或者会两个车间相同或不同工序操作者，并且服从公司、

3、车间调配，能够在相应岗位踏实工作者，每人每月可享受100元技能工资。三、班长工资核算按所在班平均工资乘以1.1系数，加上班长带班费核算。四、班长带班费200元/月，五、吹瓶车间人员每月200元/人补贴。（按实际出勤天数计算）