著名集团公司完整岗位说明书职能部门企业管理部.doc

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1、企业管理部岗位规范（企业管理部经理）岗位规范2（目标绩效主管）岗位规范4（流程主管）岗位规范6（体系专员）岗位规范8（文件稽查专员）岗位规范10（计划统计专员）岗位规范12（企业管理部经理）岗位规范基本情况职位名称企业管理部经理职位编号所属部门企业管理部薪金级别直接上级执行副总裁直接下属目标绩效主管、体系主管、流程主管设置目标理顺公司内部管理关系，提升公司管理效率。职责1.负责公司年度政策制定、评审的组织工作2.负责公司战略实施过程的监控3.负责组织架构、部门职责调整方案的制定4.负责监督公司各部门的年度工作计划执行情况，并提出改进建议5.负责公司级会议确定目标或计划执

2、行情况的跟踪和检查6.负责组织集团及各责任中心工作目标的制定与评审工作7.负责组织对集团各责任中心的考核8.负责组织公司各项管理制度（受控制度文件）回顾与检查9.负责组织审核、检查、协调公司业务及管理流程的正常运行以及公司管理的持续改进10.负责组织阶段性专项管理提升项目（例如综合管理咨询项目）11.负责公司内跨部门的临时性工作组、课题组、项目组或团队的设置、管理12.负责负责集团检查和督促ISO9000标准的落实、执行、审核；13.负责组织集团下属各单位应对工厂检查，并督促集团下属各单位根据工厂检查要求整改14.完成上级交办的其他任务.日常工作日常关注：部门间协调，本

3、部门日常工作进展，工作效率等1、与有关部门交流沟通；2、与员工交流；3、听取下属汇报，督导各项工作推进；4、组织协调多岗位参与的工作；5、批阅有关文件、资料、报告、申请等；6、新工作的计划、安排定期工作定期关注：公司管理效率的变化，各部门工作计划的落实情况，责任中心考核进展和结果1、周工作例会；2、月度工作例会；3、定期向上级汇报公司内部管理提升的工作开展情况职权1.公司年度政策的建议权2.公司战略举措、各部门年度计划、月度计划进展的监控权3.各责任中心的考核权4.各项管理制度和管理流程修订的审批权5.开展内部管理提升项目的审核权6.授权范围内费用的审批权7.对下属员工

4、的招聘、任免、晋升、降级的建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重参见部门责任状工作关系内部工作关系汇报定期向执行副总裁汇报公司各部门计划的进展情况定期向执行副总裁责任中心考核结果分析督导督导下属工作进展，并指导工作协调制定责任中心工作目标时，与各部门进行沟通进行管理制度、流程回顾时与各相关部门协调开展内部管理提升项目时与各部门协调外部工作关系有必要时，联系外部咨询机构，开展管理提升咨询项目任职资格学历MBA专业工商管理年龄32岁以上性别不限性格积极主动，责任心强工作经验10年以上工作经验5年以上大型制造企业中层管理经验2年以上管理咨询经验

5、（最好）岗位所需知识公司战略管理、公司财务管理、运营管理、供应链管理、企业信息化岗位技能要求卓越的沟通能力、组织能力、问题分析和解决能力、逻辑思考能力精通各种办公软件系统，熟练利用网络资源岗位技能培训要求科目名称课时数公司战略三周公司财务管理二周运营管理二周行业知识一周职前培训公司发展战略培训职业发展可晋升的职位副总裁可转换的职位投资发展部经理修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-12-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（目标绩效主管）岗位规范基本情况职位名称目标绩效主管职位编号所属部门企业管理部薪金级别直接上级企业管理部经理直接下属设

6、置目标负责责任中心考核职责1.参与责任中心工作目标的制定与评审工作2.组织责任中心考核的培训3.负责收集责任中心考核相关数据4.负责进行责任中心考核相关数据的处理，得出各责任中心考核得分5.负责受理责任中心申诉，并负责调查6.完成上级交办的其他工作日常工作定期工作定期组织责任中心考核，并得出责任中心考核结果职权1、责任中心考核组织权和执行权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重（KPI）责任中心考核执行效率责任中心考核申诉处理效率责任中心考核数据处理差错次数工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报责任中心考核结果督导协调责任中心考核过程中和各部门进行数据收

7、集等工作交接外部工作关系任职资格学历本科及以上专业企业管理及相关专业年龄26岁以上性别不限性格思维细致，责任心强工作经验4年以上相关工作经验岗位所需知识企业管理、绩效考核、数据统计分析岗位技能要求卓越的数据处理和分析能力、沟通能力精通word、excel、SPSS等应用软件岗位技能培训要求科目名称课时数绩效管理四周企业管理二周职前培训新员工入职培训公司发展战略培训职业发展可晋升的职位企业管理部经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（流程主管）岗位规范基