具备十种良好品格的人才是企业最适合的人.doc

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1、具备十种良好品格的人才是企业最适合的人具备十种良好品格的人才是企业最适合的人　　管理者的工作就是将最好的人才放在最大的机会中，同时将金钱分配在最适当的位子上！其中最好的人才和最大的机会说白了就是“适合”。也就是说，要千方百计地寻找“最适合的人”，所谓“适合”是什么？就是人的品格与技能。在实际操作中，我们更多关注的是人的品格。只有人品好的人，才能为自己、为家人、为企业、为社会创造财富。可以这样说：品格好的人，才是企业/组织所要的人！　　什么是“品格”？《美国大学词典》定义为：“使人与人之间有别之聚合的特质。”《美国英文词典》则定义为：“在一个人的生命中建

2、立稳定的和特殊的品质，使他无论在什么环境下都有同样的反应。”我们所说的“品格”，指人的品行、节操、品质、气节及美德，“品格”一词是其中最具代表性的。“品格”为人的魂，是人赖以顶天立地，行走于世间的根。　　那么，什么是良好的品格？良好品格的内涵就是诸如诚实、公正、勇敢、善良等素质——是行为良好的内在动力。客观地讲，良好品格表明了人类良好素质的客观表现，不管我们有没有意识到，良好品格对我们都是有益的。良好品格得到了社会和世界各地宗教团体的肯定。由于良好品格属于心灵的内在优点，所以良好品格唤起了我们的良知。　　良好品格是超越时间和文化的（尽管良好品格在文化上

3、的表现不尽相同）；举例来说，不管有多少人表现出公正和善良，公正和善良无论何时、无论何地都是良好品格。我们可以断言,良好品格客观上就是好的——而不像对音乐和服饰的主观偏好——因为良好品格满足以下特定的道德标准：良好品格规定作为一个人意味着什么。当我们的行为是善良的——慷慨而不自私，正义而非邪恶，诚实而不欺瞒，我们就会成为更完善的人。　　良好品格促进个人的快乐和幸福。良好品格为公众福利服务，使我们在团体里生活和工作成为可能。良好品格经得起经典的道德反转测试（你愿意别人这样对待你吗？），也符合普遍性原则（在相同情况下你是否愿意所有的人都这么做？）。　　什么良

4、好品格对于坚强的人来说最为重要？古希腊人曾列出了四种。他们认为,智慧是最重要的良好品格，这种品格引导其他品格。智慧带来良好的判断能力。它能使我们做出明智的决策，这些决策无论对于我们自身还是其他人都是有利的。智慧告诉我们如何将其他品格付诸实践——什么时候行动，怎样行动，当不同的品格发生冲突时如何进行平衡（举个例子来说，当诚实地说出真相将有损于某个人的感情时，不同的品格就发生了冲突）。智慧能使我们正确地辨别事物，明白什么是生活中真正重要的，并给出优先次序。正如伦理学家理查德·古拉(Richard·Gula)所指出的：“除非我们先正确地看，否则我们就不能正确

5、地做。”　　希腊人把第二种良好品格命名为公正。公正意味着尊重所有人的权利。黄金规则(TheGoldenRule)是公正的一条准则，可以在世界范围内的文化和宗教里找到，它引导我们对待别人就像希望别人对待我们的那样。既然我们自己身而为人，所以公正同样要求我们尊重自己，也就是正确地关注我们自己的权利和尊严。在学校的品格教育课上，人们总是把精力集中在公正上，因为它包含许多人与人相处的良好品格——礼貌、诚实、尊敬、责任心、宽容（应被正确理解为不盲从别人的信仰或行为，而是尊重他们良心的自由,只要他们不侵犯他人的权利）。关注公正——以及面临不公正待遇时由于愤怒产生的

6、力量——激励我们去努力建立一个更为公正合理的社会和世界。　　第三种良好品格是坚韧不拔，这种品格常常被人忽略。坚韧不拔能使我们在面对困难时做我们应该做的。在生活中，正确的决定往往是很难做出的。有一所高中在它的座右铭里有这样的真理：“宁做艰难但却正确的事，不做容易但却错误的事。”有一句类似的格言这样说道：“当你坚持不懈时，困难将离你而去。”正如教育学家詹姆斯·斯滕森(James·Stenson)观察到的，坚韧不拔是一种内在的刚毅，它能使我们克服或忍受艰苦、挫败、困难和痛楚。勇气、开朗、耐心、毅力、忍耐和健康的自信代表了坚忍不拔的各个方面。青少年自杀的原因之

7、一就是许多年轻人还没做好准备去处理生活当中不可避免的失意和落寞。我们有必要教育我们的孩子，让他们知道：我们培养自己的品格更多的是通过我们的不幸而不是我们获得的成功，如果我们不向困难低头，那么挫折只会使我们更加强大。第1页第2页第3页