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《专科生与本科生劳动力市场差异分析-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第2014年第6期商业经济No.6,2014(总第447期)SHANGYEJINGJITotalNo.447【文章编号】1009—6043(2014)06—0120-03专科生与本科生劳动力市场差异分析李杨,班晓娜(辽宁师范大学管理学院,辽宁大连116029)【摘要】我国高等教育本科生与专科生在培养方面存在着差异,并且不同高等教育层次的毕业生寻求职位时在起薪点、就业满意度、创业意愿等方面存在差异,毕业生落实率呈现两头高中间低的特点,部分本科生就业高不成低不就。我国高等教育亟需改革。高校应积极主动地培养适应市场需求的人才,开展校企合作,根据市场需要调整专业结构;毕业生也
2、需要转变观念,合理调整心理预期,准确定位,增强就业竞争力。【关键词】本科生;专科生;劳动力市场;差异分析【中图分类号】F272.92【文献标识码】ATheLaborMarketDiferencesAnalysisbetweenJuniorCoHegeStudentsandUndergraduatesHYang,BANXiaonaAbstract:Thejuniorcollegestudentsandundergraduateshavediferencesnoto4onhighereducationcultivating,butalsoOillabormarketint
3、ermsofstartingsalar)r,jobsatisfactionandentrepreneurialintention.Therefore,theimplementationrateofgraduateshasthecharacteristicsofhighbothendsandlowmiddleandunderachievement.China’Shighereducationneedstoreform.Universitiesshouldac-tivelycultivatetalentstomeetthemarketdemand,CfllTyoutsch
4、ool-enterprisecooperation,andadjustprofessionalstructureaccordingtomarket.Thegraduatesalsoneedtochangetheirideas,reasonableadjustpsyehdoocalexpectations,positionaccuratelyandenhancetheemploymentcompetitiveness.Keywords:undergraduates,juniorcollegestudents,labormark~,differences一续缩小,专科毕业
5、生的就业率显著上升。有数据证明,从、问题提出2012年10月29日至2013年4月10日,被调查的2013本科和专科是高等教育的两个分支,本科生所接触届本科毕业生签约率为35%,低于2012届同期12个百的知识面较为广泛,侧重于理论知识的学习,专科生的知分点;专科毕业生为32%,低于2012届同期13个百分识面则相对较窄,侧重于专业技能的学习和掌握。在理论点。但就毕业半年后的就业率而言,2012届大学生的知识的学习方面,本科生比专科生更有优势,但在就业91.5%比2011届的90.8%略有上升。同时2012届大学毕上,哪一方面更有优势,在社会上引起了不小的争议。有业生
6、自主创业比例达到2.0%,比201l届高于0.4个百分观点认为,大部分的用人单位在选择毕业生时首先看重点,比2010届高0.5个百分点。2012届专科毕业生自主的是学历,在相同专业下首先会考虑优先录用本科毕业创业比例是2.9%,远远高于本科毕业生1.2%。生,用文凭来衡量毕业生的工作能力。然而,事实证明,专学历的高低曾经作为评判个人能力的标准,学历高科生在初次就业中所获得的职业平均水平并没有明显低也就意味着能获得一份好工作。然而近年来,这个“敲门于本科毕业生,这就意味着在当前的劳动力市场环境下,砖”在就业市场上渐渐失去了分量。取而代之的是,好学尽管专科教育仍然被普遍认
7、为是低于本科教育的教育层历并不意味着好的工作,相较于专科生,本科生不再像往次,但是专科毕业生在初次劳动力市场上所获得的位置并没有明显弱于本科毕业生。常那样受企业欢迎。相反,企业更热衷于去招收那些专业一)本科生与专科生就业区别技能强,薪酬福利期望低的专科生,这样的情况也反映出由麦可思研究院撰写的(2013年中国大学生就业报企业的用人理念随着时代的进步也在逐步转变,向着更告》对2012届大学生的就业状况进行了全面的分析,其加理性更加务实的方向不断前进。能够认清企业人力资数据得出的结论是,本科与专科毕业生的就业率差距持源的金字塔架构,把握对高端研发人才和基
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