履职是一种负责任的态度和行为.doc

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1、履职是一种负责任的态度和行为　　　作者单位柴里煤矿选煤厂　　为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强我矿广大管理人员思想作风建设，提高各级管理人员的事业心、责任心和在工作中的执行力，认真落实江卫董事长提出的抓履职、抓现场、抓目标、抓考核、抓创新、抓效益的“六抓”活动要求，大兴学习之风，创新之风、实干之风和廉洁之风，进一步推动矿区各项工作的顺利开展，确保实现到年底的各项工作目标的完成，并要求各干部职工心往一处想、劲往一处使，凝神聚力，实现工作的又好又快发展，结合矿开展的履职教育活动，并通过系统学习和当前形势的要求，在履职工作中有以下体会与大家分享，有不当

2、之处敬请批评指正。　　一、必须弄清楚什么是履职，履职是一种负责任的态度和行为。特别是我们当代的干部职工，无论你在生活中工作中，对家庭的责任，对企业的责任，对社会国家的责任，都需要你来承担，都需要履行自己的责任。　　二、在履职中不要有误区，有些人认为履职这个词比较大，从思想上认为履职是当官的事，是集体的事，与小兵无关。但是在企业中我们每个人都从事着不同的岗位工作，各工种环节也不同，如果你不尽职尽责的工作那么就会在你的哪一环节出现问题，只有我们每名干部职工都尽到了自己的职责，才能形成一个环环相扣的链条，工作起来才能顺畅。所以对于履职中我们每名干部中职工

3、都要对的起自己的企业，对得起自己的工作，履好职，做好事。　　三、怎样才能履好职，通过学习，对履好职说起来容易做起来难。首先要有统揽全局的大局意识，出发点要从学习实践科学发展观的意识上出发，心理时刻装着人民群众，装着企业的发展，要心怀大志，共谋发展。二是要有责任意识干好自己的本职工作，不要在履职上认为是一种负担，是一种包袱，整天被压得喘不过起来，要时刻知道肩上的责任，摆正自己的位置，发挥自身优势，干好本职工作。三是要有紧迫感和使命感。要时刻惊醒自己在履职中所发挥的作用，提高履职的积极性、主动性和创造性，时刻想着履职是干什么的，为了谁，时刻紧绷履职这根

4、弦。　　四是做好人履好职，有些人在工作中挑肥拣瘦，不思进取，投机取巧，但有些人工作踏踏实实，无私奉献，如我矿评出的“感动柴煤人物”他们十年如一日，奋战在井下为了企业的生存和发展无怨无悔，奉献自己的火和热。同前者形成了鲜明的对比。履好职前提是做好人，再去做事，人是有惰性的如果不从思想上树立正确的人生观、价值观，做什么事都一无所成，更谈不上履职，所以在履好职之前，先学会做人，把你工作的事情考虑的周全一些，改变一下思维方式，看的更远些，干一行爱一行，专一行。日本经营之圣稻盛和夫的“六项精进”中的每天都要反省，积善行思利他，之所以成为500强的企业，首先是

5、他的人格所决定的，有一种不屈不饶的敬业精神，奉献精神和敢于拼打执着精神，对企业的责任感意识，无不体现在履职中。　　履职是我们干部的神圣职责，只要我们每个人放下架子，正确履职意识，提升履职能力和主动性，提升履职的质量，就能使企业实现在困难中崛起，在逆境中奋进，就能实现大非煤战略目标为圆满完成我矿全年奋斗奋斗目标而努力奋斗。