网上人才管理系统—计算机毕业设计(论文)

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1、贵州大学本科毕业论文（设计）第70页本科毕业论文（设计）论文（设计）题目：基于ASP技术的网上人才管理系统　　　　　　贵州大学本科毕业论文（设计）第70页目录摘要III关键词IIIAbstractIVKeywordsIV前言1第一章网上人才管理系统的开发背景及其概述21.1开发背景21.2选题的意义21.3可行性研究31.4网上人才管理的发展史31.5网上人才管理系统的作用及优势41.6我国网上人才管理发展现状41.7网上人才管理存在的问题5第二章网上人才管理系统开发工具及环境73.1开发工具的选择73.1.1DreamWeaver的介绍73.1.2ASP的介绍73.1.3SQ

2、LServer2000的简介83.2开发环境简介93.2.1ASP的开发环境的配置93.2.2ASP的内置对象103.3.3ASP的内建组件113.3.4ASP访问数据库的方法113.3.5系统开发及运行环境17　　　　　　贵州大学本科毕业论文（设计）第70页第三章网上人才管理系统的需求分析183.1系统功能描述183.2功能模块的划分193.3系统流程分析203.4数据库设计213.4.1数据库需求分析213.4.2数据库概念结构设计223.4.3数据库逻辑结构设计25第四章数据库与系统功能模块的实现274.1数据库的实现274.1.1创建系统数据库274.1.2创建系统数据

3、表274.2系统功能模块的实现304.2.1系统主页面及登录程序设计304.2.2管理员后台管理模块设计344.2.3新闻信息管理模块设计354.2.4企业信息管理模块设计384.2.5企业用户管理模块设计404.2.6个人用户管理模块设计45第五章系统测试50第六章总结52参考文献53致谢54　　　　　　贵州大学本科毕业论文（设计）第70页基于ASP技术的网上人才管理系统摘要随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易

4、行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网上招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地

5、域限制少等特点。本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。关键词网上人才管理，ASP，SQLServer2000　　　　　　贵州大学本科毕业论文（设计）第70页ASPonlinetalentmanagementsystemAbstractWiththedevelopmentofonlineinformation,theInternetonpeople'slivesistheincreasinglyextensiveapplic

6、ation.Recruitcandidatesforthesitetoprovideaconvenient,efficientwaytocandidates.Ontherecruitmentunit,therecruitmentwebsitealsoprovidedthemwithinquiries,informationretrievalcandidatesfortheconditionssothatrecruitmentofstaffprimariesbecomesmoreeasy.Developmentofthissystemtorecruitcandidatesandt

7、hecompanybroughtgreatconvenienceandeconomysothattheycanbecreatedeasilyaccomplishedjobsearchandrecruitment.Onlinejobrecruitmenthasbecomeawaytorecruitjoboneoftheimportantmeansitsrecruitmentandjob-scalejobrecruitmentsuccessratesimilartotraditionalrecr