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5、施和规定;3.2办公室负责劳动保护用品的统计、发放,并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查;3.3总经理主管劳动保护的控制。4.0工作程序与管理办法4.1劳动保护的类型4.1.1劳动保护用品、服装公司根据不同工种在服务提供过程中的实际需要,购置和配备劳动保护用品,由办公室进行统计、购买、发放和管理,并对劳保用品的使用情况进行检查与监督,结果记入[劳动保护用品使用记录表],劳保用品主要包括:工作服、消防衣、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具、防护眼镜、护目镜、口罩等。4.1.2劳动环境保护公司应根据国家法律、法规的规定,为员工提供符合法定安
6、全、卫生标准的劳动环境。4.1.2.1办公场所必须有充分的照明;4.1.2.2水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪音的场所必须安装隔音系统;4.1.2.3从事与电有关工作的操作时,工作环境应保持照明良好和空气干燥;4.1.2.4从事消杀工作或喷洒农药时,应在通风环境下进行。4.1.3员工身体健康检查和保护4.1.3.1需从事高空作业的员工,在登高前必须进行身体检查,凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工,一律不得进行高空作业;4.1.3.2公司根据工作需要安排员工进行健康检查,对确诊为职业病患者的,应安排治疗,定期复查,并给予其职业病的抚恤待遇,并
7、建立[员工身体健康状况登记表],存入员工个人档案,对不宜继续从事原工作的,及时调职,妥善安置。4.1.3.3员工因工负伤,凭医院证明(急诊除外)可休病假,病假期间按公司有关规定支付工资。4.1.3.4员工在工伤事故中造成伤残或死亡的,治疗期间工资照发,所需医疗费由公司支付,自定残或死亡之日起,公司将按《劳动法》中相关劳动安全管理条例,一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。4.1.4员工意外事故保障措施4.1.4.1办公室应定期对劳保用品的性能进行检查,结果记录于[劳动保护用品使用记录表]对不能继续使用的应及时添置、更换;4.1.4.2对从事特种作业的员工,必须经过专门培训,
8、取得特种作
