2017经济法冲刺习题带答案解析.doc

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1、第二章　劳动合同与社会保险法律制度　年均分值20分左右，各种题型均可出现。　　【教材结构】　　第一节　劳动合同法律制度　　第二节　社会保险法律制度第一节　劳动合同法【知识点】劳动合同的订立　　【考情分析】高频考点。　　【考点总结】　　表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人法律另有规定从其规定用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内

2、不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止。非全日制用工可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立无效合同法定情形欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者权

3、利后果自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿）　　【考题·单选题1】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）。　　A.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日『正确答案』A『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　【例题·单选题2】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（　）。　　A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同　　B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签

4、订劳动合同　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同　　D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同29  『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。　　【例题·单选题3】郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月

5、。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。　　A.2015年6月15日　　B.2015年6月2日　　C.2015年7月15日　　D.2015年7月2日  『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。　　【例题·单选题4】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬　　D.劳动合同部分无效，不影响

6、其他部分效力的，其他部分仍然有效  『正确答案』C『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【例题·单选题5】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（　　）。A、15日内 B、1个月内 C、2个月内 D、3个月内 【正确答案】B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用

7、期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料