学生会招新方案.doc

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1、.2019年校学生会招新策划书一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应提出的素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。二、组织单位主办单位:江师学院　　策划、承办单位：第十届团总支学生会　　协办单位：各部门三、招新

2、领导小组专业资料.总负责人：  学生会主席主要责任人：各部门部长四、招新细则（一）招新对象大一新生积极进取，勤奋学习的同学（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长（如文娱、体育等）。（三）招新人数专业资料.根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录取人数为实招人数

3、的25%，录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。（四）招新形式在招新时间，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会（五）招新时间及地点时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）五、招新流程（一）宣传报名 1、具体流程（1）绘制宣传板报，发布学生会招新的信息。（宣传部）（2）以口头传达的形式通知各班班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并通知各班班主任。（信息部、秘书部）专业资料.（3）将招新信息在我校上公布。（信息部）（4）在指定时间

4、，各班班长上交申请表至指定地点或人员手中。2、宣传报名阶段要求（1）板报容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的20%，录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。摆放在教学楼大厅。（2）在指定时间，各班班长将申请表上交到指定地点或人员手中，秘书部成员做好申请表的统计工作。（3）信息部发布在校的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的20%，录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主

5、席团报告。3、报名截止时间：待定4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）5、人员分配：宣传板报制作：2-3人；分发申请表、招聘信息（每人负责1个年级）：3人；统计申请表和计算招收人数：2人(二)面试海选阶段1、具体流程专业资料.（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（宣传部）（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各年纪的面试地点。（信息部、秘书部）（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息

6、和要求，确定通过海选面试的人选，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报，并进行登记。（6）公布通过面试的人员。2、面试容①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一）③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定4、地点：待定专业资料.5、人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人；贴面试通过人员：1人6、对面试海选阶段工作的要求：（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每

7、个应聘者一视，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（3）如果在相应时间没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。（三）笔试阶段1、具体流程（1）安排笔试教室，准备笔试的容。（办公室）（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（文艺部，学习部）专业资料.（3）在规定时间，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员

8、到笔试教室进行笔试。（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报，并进行登