焊工管理办法2015版.docx

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1、编码HC/ZD0604-2012版本/修改次第A/3名称生产制造中心焊工管理办法页次/总页数4/41.目的为了加强焊工管理，提高焊工焊接技能水平，保证产品的焊接质量，降低焊缝返修率，特制定本办法。2.适用范围本制度适用生产制造中心焊工培训、取证复证、焊工钢印管理、焊工档案管理、焊工绩效管理等。3.定义3.1焊工是指生产制造中心从事产品焊接作业的所有人员（包括持证人员与暂未持证人员）。3.2焊缝一次合格率是指委托拍片的焊缝经射线探伤后的合格率，暂不包括PT,MT,UT等其它检测手段的合格情况。（考虑到封头压鼓、翻边时焊缝增加开

2、裂风险的技术难题，暂不把封头焊缝裂纹片纳入考核范围，其它缺陷如未熔合、夹渣、气孔等仍视为考核范围。）3.3返修一次合格率是指焊缝经过一次返修后探伤检测的合格率，暂不对二次返修及以上的返修进行考核。4.职责4.1焊接工程师负责焊工培训、取证复证、焊工钢印、业绩和档案的管理工作。4.2质控部负责统计核算每月焊工的焊缝合格率，并对其真实性负责。4.3生产制造中心根据质控部提供的焊缝合格率对焊工进行绩效考核和奖罚，并在当月的工资中兑现。4.4焊接工程师对焊缝合格率进行分析，连续三月合格率不达标者，需安排相应的在岗培训及考试，考试不合

3、格者退培训中心进行脱产培训。5.规定5.1焊工培训5.1.1焊接工程师根据实际生产情况，不定期组织焊工培训，逐步提高焊工持证率，增加焊工持证项目，以满足生产需要。5.1.2焊工培训内容包括焊接安全、金属材料、焊接材料、焊接设备、焊接接头、焊接应力与变形、焊接缺陷、焊接检验等基本知识和不同材料、不同试件形式与不同焊接方法的焊接操作技能。5.2焊工取证、复证、档案管理5.2.1新（无证）焊工实际上岗施焊受监检产品前，需由焊接工程师组织向所属焊工考委会申请，按相应的规定考试合格领取焊工合格证。编码HC/ZD0604-2012版本/

4、修改次第A/3名称生产制造中心焊工管理办法页次/总页数4/45.2.2焊接工程师对持证焊工建立焊工档案，做到一人一档。5.2.3焊工证（合格项目）有效期为4年，在合格项目有效期满三个月前，焊接工程师需准备相应的材料，向所属考委会提出复证申请，焊工通过考试合格复证。5.3焊工钢印5.3.1焊接工程师对每个焊工核发一枚焊工印章，焊缝经焊工自检合格后，用橡皮印章敲在焊缝；两端50mm处。未加盖焊工钢印的焊缝，质控部接收探伤委托时有权对操作者进行考核。5.3.2焊工离职或不再从事焊接工作应将印章交还焊接工程师，损坏、丢失印章应及时申

5、报补发。5.3.3焊工焊接完成后，应对外观进行认真检查，无缺陷后由班组检验员进行互检，班组互检合格后方可委托质控部进行焊缝无损探伤。5.3.4焊缝敲钢印及报检必须实行实名制，谁焊接，谁负责，由2人或2人以上共同焊接的焊缝，不能分摊到个人时平均计算拍片合格率。6焊工绩效管理6.1埋弧焊焊缝合格率奖罚6.1.1埋弧焊焊缝拍片一次合格率（以下简称合格率）的标杆值定为96%，焊工当月埋弧焊施焊合格率达到96%（采取四舍五入），当月不奖不罚。6.1.2合格率高于标杆值的，拍片数量100张以下的，不予奖励；100∽300张的按每高出一个

6、百分点奖励50元；300∽500张的按每高出一个百分点奖励60元；500张以上的按每高出一个百分点奖励70元。6.1.3拍片数量500张以上且合格率为100%，或拍片数量1000张以上且合格率为99%以上的焊工，额外奖励100元。6.1.4合格率低于96%以下的，按每低于1个百分点扣罚50元（拍片数量小于100张的，扣罚减半）；合格率低于92%的，一律扣罚300元。6.2等离子拼板（C3）合格率奖罚6.2.1等离子拼板（C3）焊缝拍片一次合格率（以下简称合格率）的标杆值定为96%，焊工当月施焊合格率达到96%（采取四舍五入）

7、，当月不奖不罚。6.2.2合格率高于标杆值的，拍片数量100张以下的，不予奖励；100∽300张的按每高出一个百分点奖励50元；300∽500张的按每高出一个百分点奖励60元；500张以上的按每高出一个百分点奖励70元。6.2.3拍片数量500张以上且合格率为100%，或拍片数量1000张以上且合格率为99%以上的焊工，额外奖励100元。编码HC/ZD0604-2012版本/修改次第A/3名称生产制造中心焊工管理办法页次/总页数4/46.2.4合格率低于96%以下的，按每低于1个百分点扣罚50元（拍片数量小于100张的，扣罚

8、减半）；合格率低于92%的，一律扣罚300元。6.3等离子环缝（G2）合格率奖罚6.3.1等离子环缝（G2）焊缝拍片一次合格率（以下简称合格率）的标杆值定为95%，焊工当月施焊合格率达到95%（采取四舍五入），当月不奖不罚。6.3.2合格率高于标杆值的，拍片数量50张以下的，不予奖励；50