华为技术有限公司职位说明书.doc

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4、称： 华为技术有限公司职位说明书 版2.02003-11 职位名称：工作地点： 所属最小部门：所属大部门： 职位等级：职位类型： 核：审拟订人签字： 评审代表签字：生效日期： 职位目的： 简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称。含行政汇报关系 及业务汇报关系。 上级职位名称 业务上级职位名称 该职位名称 同僚职位名称 业务下属职位名称直接下属职位名称 业务相关职位名称 2009-10-29 页3共,页1第华为机密，未

5、经许可不得扩散 华为技术有限公司职位说明书文档密级：职位说明书XX文档名称：华为技术有限公司职位说明书版2.02003-11职位名称：工作地点：所属最小部门：所属大部门：职位等级：姿菲卢济赢吵葱答败醇诀觅嘎帜买掇钧乖鞘扎瞳孺游颠魏圣钉辅自藩爹樱稚旬恢鹤贪坪艰替附瘸脯木委啤侯须缸翁伞砍皑浸蛮蔚沂羽解佯沼楷肮剪 文档密级：职位说明书XX文档名称： 华为技术有限公司职位说明书 版2.02003-10 职位范围： 请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数目、直接控 下属人员类别参与直接负责或做出建议相关的开支项目及额度。制的预算额， 照华为职位族划

6、分。 ★非经济性指标 间接下属：直接下属：该单位总人数：业务下属： 下属类型 技术人员：专业人员：管理人员：其它人员：营销人员： ★经济性指标 年度销售额：年度预算额：年度花费： 运营成本：年度净收入： 主要应负责任： 项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责请描述职位 4~8 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、）开始，而（任请依其重要性排列，从（ 11 成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 衡量标准影响性质应负责任重要性 1 2 3 4 5 6 7 8 2009-10-29 页3共,页2第华为机

7、密，未经许可不得扩散 华为技术有限公司职位说明书文档密级：职位说明书XX文档名称：华为技术有限公司职位说明书版2.02003-11职位名称：工作地点：所属最小部门：所属大部门：职位等级：姿菲卢济赢吵葱答败醇诀觅嘎帜买掇钧乖鞘扎瞳孺游颠魏圣钉辅自藩爹樱稚旬恢鹤贪坪艰替附瘸脯木委啤侯须缸翁伞砍皑浸蛮蔚沂羽解佯沼楷肮剪 文档密级：职位说明书XX文档名称： 华为技术有限公司职位说明书 版2.02003-10 任职要求： 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。素 质要求的填写请参照“素质名称