新建区人社局绩效项目自评报告.doc

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1、新建区人社局绩效项目自评报告根据区财政局要求，遵循重要性的原则，选择“三支一扶”人员生活补贴及社会保险230万作为2018年财政项目支出绩效评价项目。人社局高度重视绩效评价工作，通过多种方式，对工作成效进行了检查、核实，年度绩效目标基本完成，项目自评98分，自评优秀等级。现将本项目支出绩效自评情况报告如下：一、项目概况（一）项目单位基本情况1、单位主要职责：1、负责贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全区人力资源和社会保障规范性文件；编制全区人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。2、负责会同有关部门拟订全区机

2、关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省、市有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。3、负责会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才、农村实用人才选拔和培养工作等。2、机构人员：核定财政拨款行政编制23名。（二）项目基本情况①　2018年“三支一扶”人员生活补助及社会保险项目的实施是为了加大“三支一扶”人员日常管理工作和服务力度，主要

3、用途是为全面落实科学发展观和中央关于做好大学生志愿服务西部、服务基层工作的重要指示精神，引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去，经受锻炼，健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。其中范围涉及了2016、2017及2018届三支一扶人员共45名。二、项目实施基本情况（一）项目的组织管理情况项目由我局实施，实施过程中执行相关的管理制度与财务制度，严格实行专款专用的前提下进行了实时监控、全程监督。“三支一扶”人员生活补贴及社会保险，是维系劳动关系，事关劳动关系和谐和经济

4、社会稳定。我局党委十分重视专项资金的使用，我院工作根据全年工作计划有序开展。截止2018年年底，工作圆满完成。（二）项目财务管理状况项目经费来源为财政一般预算全额拨款230万元。资金使用符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定，使用资金审批规范，手续完整，做到专款专用，从根本上杜绝资金的挪用、挤占。三、项目绩效分析（一）项目绩效评价工作开展情况通过省、市、区三级财政资金的保障，实现“三支一扶”人员合法权益的基本目标，为新建区的经济和社会发展提供更加优质的基层服务。（二）项目绩效目标完成情况1、“三支一扶”人员生活补贴和社会保险项目（1）2

5、016届“三支一扶”人员于2018年9月转正，其工资和社保等自9月开始由财政和编制所在单位承担。（2）2017届及2017届“三支一扶”人员全年的生活补贴和社会保险由人社局财务科代为发放和缴纳，专款专用，全年实施完成。（三）项目绩效分析项目产出指标体系得52分，其中：（1）产出数量方面满分25分，得25分，完成率未达到100%。（2）产出质量方面满分15分，得15分。全年圆满完成指标任务。（3）产生时效方面满分10分，根据预算项目全年的计划按月有序的实施，分12个月完成。四、项目存在的问题和改进措施实施绩效指标评价工作，对于开展人社局机关各项工作，超额完成各

6、项业务工作指标任务，起到非常明显的促进作用。项目存在的问题：1、由于绩效自评工作开展时间不长，还处于探索阶段，业务不是很熟悉。2、项目支出运行实践经验尚欠缺。3、相关制度建设还有待进一步加强，绩效指标评价体系的合理设计也需进一步完善，以便更准确、客观、真实地反映绩效项目。改进措施：1、加强业务学习。2、熟悉项目运行情况，加强资金管理。3、制定措施，进一步完善项目绩效管理。五、下一步改进工作的意见和建议（一）加强预算编制，提高编制质量，严格执行预算相关规定。（二）加强绩效分配，严控支出。（三）加强支出管理，提升项目效益。