《劳动合同法》对劳务派遣有新规

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1、动合同渤)对劳务派遣有新规2012年12月28日．第十一关规定设立．注册资本不得少于王小艺与一家劳务派遣公司签订届全国人民代表大会常务委员会五十万元。”即门槛较低、规范劳动合同时．虽知道自己将被派第三十次会议通过了《关于修改不统一、鱼龙混杂等乱象。修改往外地一家医院担任护士．但由<中华人民共和国劳动合同法>的后的《劳动合同法》第五十七条于并不知道医院所在地的工资水决定》．并定于2013年7月1日规定：“经营劳务派遣业务应当平、消费水平均比劳务派遣公司起施行尽管其内容仅有四条．具备下列条件：(一)注册资本所在地

2、高很多．因而接受了劳务但却全部指向了劳务派遣不得少于人民币二百万元：派遣公司所提出低工资支付标准、一(二)有与开展业务相适应的固一个月后．王小艺便发现自己的、规范劳务派遣经营。提高单位设立的准入门槛定的经营场所和设施：(三)有工作时间、工作强度以及工作效【案例】2012年7月1日，符合法律、行政法规规定的劳务率与其她护士并无两样．甚至是梁丽红姐妹二人即分别与一家劳派遣管理制度：(四)法律、行有过之而无不及．但工资却只有务派遣公司签订了为期三年的劳政法规规定的其他条件经营劳其她护士的一半．而且并不享受动合同随即

3、．被派往用工单位务派遣业务．应当向劳动行政部她们所能获取的各种福利待遇工作不料．只过了3个月．两为此．王小艺曾向医院提出过异人便从用工单位下班回住处途中议．但医院表示．王小艺的工资双双遭遇车祸．不仅一共花去70本应由劳务派遣公司直接发放．余万元医疗费用．还分别落下五、医院之所以代劳．只是根据劳务七级伤残而肇事司机逃逸后一派遣公司的委托．工资的多少乃直未能归案，又使她们索赔无门。，至是否合理．均与医院无关．．而由于作为用人单位的劳务派遣公劳务派遣公司则表示．其委托发司没有为她们办理工伤保险．更门依法申请行政许可

4、：经许可的，放X-．资的标准．是根据与王小艺使她们无法从工伤保险机构获取依法办理相应的公司登记未经的劳动合同如数发放工资．王小工伤保险待遇几番碰壁之后．许可．任何单位和个人不得经营艺无权要求增加．更无权反悔经好心人提醒．她们终于知道劳务派遣业务”也就是说．大大“难道自己就只能打落门牙往肚里《工伤保险条例》第六十二条第二提高了准入门槛在此情况下．吞吗7”王小艺充满疑惑却又不得款规定：“规定应当参加37-．伤保如果出现梁丽红姐妹类似的情形．不无奈接受险而未参加工伤保险的用人单位劳务派遣工便不必再为赔偿金额【点评】

5、鉴于实践中有些用职工发生工伤的．由该用人单位严重受限、找不到劳务派遣单位工单位往往故意对被派遣一[采取按照本条例规定的工伤保险待遇而发愁了“歧视待遇”．如将自己员工所享项目和标准支付费用”即她们可【支招】在与劳务派遣单位受的绩效奖金、各种津贴、福利以要求劳务派遣公司赔偿可她签订劳动合同时．派遣工务必根待遇．统统不给派遣工；升职、们直到此时才发现劳务派遣公司据上述新规定．查清其是否符合加薪等也不给派遣员工机会等等的注册资本只有5()万元．不但根成立的法定要件．以便为日后万修改后的《劳动合同法》第六十本无力全额赔

6、偿．甚至由于其没一出现纠纷扫除障碍．切实防患=三条规定：“被派遣劳动者享有有固定的经营场所．使得她们难于未然与用工单位的劳动者同工同酬的于找到公司二、细化报酬分配方法。让权利用工单位应当按照同工同【点评】鉴于原来设立劳动派遣工不再低人一等酬原则．对被派遣劳动者与本单派遣单位只需“依照公司法的有【案例】2013年元月1日，位同类岗位的劳动者实行相同的《农村科学实验》、．————劳动报酬分配办法用工单位无他们次日离职．且不但没有说明分的用：【单位为规避法律．长期同类岗位劳动者的．参照用工单任何理由．甚至拒绝支付经

7、济补在一线岗位、主营部门大量使用位所在地相同或者相近岗位劳动偿金大家对此深感不解．彼此派遣工．从而完全改变了立法机者的劳动报酬确定劳务派遣单在用工单位作为技术人员．不仅关将劳务派遣用：亡制度作为劳动位与被派遣劳动者订立的劳动合整天工作在一线．而且兢兢业业、合同用工制度的补充形式，以满同和与用工单位订立的劳务派遣勤勤恳恳．没有功劳也有苦劳．足灵活就业、临时用工需求的初协议．载明或者约定的向被派遣怎么能说走就走?更何况《劳动衷。有鉴于此。修改后的《劳动劳动者支付的劳动报酬应当符合合同法》第四十七条明明规定．合同法

8、》第六十六条规定：“劳前款规定”也就是说．自2013解除劳动合同时．单位应依据劳动合同用_T是我国的企业基本用年7月1日后．面对来自用工单动者的工作年限、按每满一年支工形式劳务派遣用工是补充形位的类似歧视．派遣工有权对此付一个月工资的标准．向劳动者式．只能在临时性、辅助性或者说“不”支付经济补偿金而自己怎么就替代性的工作岗位上实施。前款【支招】派遣工应详细了解用不能得到呢?大家并不知道，用规定的临时