施工现场安全资料表格大全.doc

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1、蚌埠公司各项目内业资料表格样表现场人员花名册序号姓名性别工种身份证号家庭住址进场时间退场时间三级教育时间考试分数备注项目书记安全生产责任制考核表工程名称:考核日期:年月日序号考核项目应得分扣减分实得分1未认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、规定,标准及上级指示决议,结合工地生产情况制度定贯彻实施的措施,检查执行情况扣5分。202未督促落实各科室月工作计划、总结、评比安全工作扣5分。203未督促综合办,对新岗工人进行登记以及落实教育的扣3分。104未深入基层,现场检查施工进度情况的同时,未及时纠正违章行为每次扣3分;每月未组织后勤

2、、保安人员对现场用工合法性是否有小孩子在施工现场、是否有童工在现场。少扣分项205未开展妇女“三期”保护工作扣5分106未能按照职责开展地方协调工作,未能保证施工现场正常施工的扣20分20考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称:考核日期:年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣20分对项目的安全技术负直接责任未执行的扣20分202编制方案与技术交底未组织一般工程施工组织设计编制的扣10分未向项目技术员、工长有

3、关人员进行书面安全技术交底的扣10分未编制东雨季安全技术措施的扣10分未组织实施的扣5分未监督检查的扣5分203安全规章制度的学习未能组织职工学习有关安全技术规程规章制度的扣5~20分204事故调查分折未参加事故调查分折的扣10分未制定防范措施的扣20分205劳动条件的改善未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的扣20分20考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目副经理安全生产责任制考核表工程名称:考核日期:年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生立制度规程、规定上级有关的安全生产

4、规程、规定、制度未传达的扣15分未及时传达扣10分152项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施工的扣10分103周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作的扣5分每周未检查的扣5分每周未总结评比扣5分154周安全专题会议每周无安全专业会议的扣10分对查出隐患示按“三定”原则进解决的扣8分未及时解决安全检查生产中存在问题扣5分未严格执行“管理生产必须管安全”原则扣15分155三级教育未进行职工三级教育的扣15分未进职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分106工伤事处理发生工伤事故未及时上报的

5、扣10分发生事故面未能保护现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对负责任提出处理意见的扣10分157隐患整改未及时改进安全部门提出安全问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分108安全资料安全资料未及时整理归档的扣10分10考核项目合计100考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目安全科负责人安全生产责任制考核表工程名称:考核日期:年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1业务知识经考试业务知识不合格的扣10分不努力学习业务技术知识的扣10分102贯彻执行安全生产规章制度未认真贯彻党各国家的安全生产方

6、针政策、有关条例、各项规章制度的扣20分203监督、指导、检查未监督实施各项安全措施交底扣10分未制止违章指挥和违章作业扣10分未指导班组班前、班后安全活动的扣10分未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分104安全设施验收未参加各种设施验收工作的扣10分未对安全防护设施和设备的运行进行监督检查的扣10分105事故处理未参与事故调查的扣10分未提出处理意见的扣10分106安全教育工作未配合有关部门做好全员教育教育,未对新工人进行三级安全教育每人次扣2分107特种作业特种作业人员未能持证上岗的每人次扣5分108方案编制未参加编制或审查

7、施工组织设计和专项施工方案的扣10分未对专项安全方案过程实施进行监督检查的扣10分109安全检查未组织安全活动和定期安全检查的扣10分10考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目安全员安全生产责任制考核表工程名称:考核日期:年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1业务知识经考试业务知识不合格的扣10分不努力学习业务技术知识的扣10分102贯彻执行安全生产规章制度未认真贯彻党各国家的安全生产方针政策、有关条例、各项规章制度的扣20分203监督、指导、检查未监督实施各项安全措施交底扣10分未制止违章指挥和违章作业

8、扣10分未指导班组班前、班后安全活动的扣10分未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分104安全监督每天未对施工现场进行安全检查扣10分检查出事故隐患未能及时提出整改措施和落实整改的扣5分每处未能制止三

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