克服面试恐惧的七个小技巧

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1、面试技巧全攻略2015求职大礼包——大街网Dajie.com倾情奉献克服面试恐惧的7个小技巧2015-02-0216:51文/大街网校招季应届生在开始面试的时候，总是会显得特别紧张，甚至感到恐惧。在过分紧张恐惧的状态下，是不可能表现良好的。以下七大步骤可以帮你克服面试恐惧，供大家参考。第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在

2、有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作

3、的强烈兴趣。专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。第六步，说明贡献。大街网2015面试技巧大礼包2名企校园招聘频道：http://campus.dajie.com/面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。那么面试中，如何展现超高情商呢？最优秀的应聘者，应该是在面试中通过真诚回答提问

4、，从而展现自己的高情商以及不可复制竞争力的人。这类应聘者，很清楚地知道面试不仅仅是一场面试官对自己的询问，更是面试官与应聘者共同展示的交流平台。——好官方的定义啊！简言之：在“勾搭”中彼此悦纳！行为面试法，是HR想要通过面试对象也就是面试候选人，描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。——但值得补充的是，这种方法仅限于快速勾勒出考生的轮廓素描画像，其实对真正了解你到底是什么样的人，或许帮助不大，尤其是那种面霸或者非常善于掩饰和包装自己的人，比如表演型人格的人。其实，我们很多毕业生

5、或还在学校读书的同学，更喜欢“英雄不问出处”这句话，尤其是90后，心态更着眼于当下和未来，毕竟过去无论做过什么，那都属于过去，不大街网2015面试技巧大礼包3名企校园招聘频道：http://campus.dajie.com/会再重来。那么，过去怎样的自己，未必就能决定如今和未来，我是什么样的人、将成为什么样的人。但是这道理，和HR是讲不通的，因为如果他们不通过简历评估、笔试、面试的过程，大致了解你是个怎样的人，那么凭借什么理由来雇佣你、把你安排在最适合你的岗位上呢？你总要给别人，一个认真并相对客观认识你的机会啊！所以

6、呢，聪明的HR们，会把行为面试的过程设计得复杂，当然你做为面试者，可能感觉不到。情商不是假装出来的，用一种聪明的方式将你最好的一面展现出来，在面试中、生活中都极有用处。下面校招季学姐会教你三招，帮你清楚了解求职面试时，应该怎么表达，才能展现自己的高超情商。1）在面试官看来：优秀应聘者一定对工作充满热情无论你是一位在相关领域很有经验很优秀的应聘者，还是刚刚毕业或即将毕业正在准备迈出社会人生的第一步，期望着展现你对做好这份工作的潜力与意愿的新手，都需要表达出或流露出热情、激情、迫不及待地想要加入这新团队的心情，对即将接受

7、的任务充满兴趣和好奇，这些都很能让人印象深刻。将你的热情转化为“我会在这个岗位上做到最好”。每个人都可以不加解释地就说“我很希望能得到这个工作机会”，事实上，这样说的人在别家的面试场合也可能是这样大街网2015面试技巧大礼包4名企校园招聘频道：http://campus.dajie.com/的回答。既然如此，这等陈词滥调怎么可能打动面试官？换一换，以下的反问表现出你的工作热情和积极性吧：“您期望我在刚到岗位的三个月，达成什么样的工作效果呢?”“您可以向我介绍一下，公司接下来的项目活动吗?”2）在面试官看来：优秀的应聘

8、者是其他人非常愿意与其一起工作关注事实与数据之外，不要忘了“可能性”这一因素。有时候最适合这份工作的人却没有拿到Offer，往往是因为应聘者没能给团队带来温暖的感觉，或者面试者认为这个团队没有让自己感觉温暖和充满干劲。有技巧的应聘者会与面试官进行换位思考，知道他们同样有社交需求，知道他们也希望被了解被尊重，然后据此使自己站在有利地位。在面试中增