薪酬管理第二次作业(中大).doc

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1、问题1得2分，满分2分 一、        单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20；）1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。 答案所选答案：  A.实际跨度   问题2得2分，满分2分 2、以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则?()答案所选答案：  C.权利与义务相统一原则     问题3得2分，满分2分 3、就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（） 答案所选答案：  C.企业的支付能力        问题4得2分，满分2分 4、在（　）激

2、励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。 答案所选答案：  B.期股和期权   问题5得2分，满分2分 5、法定社会保险中，( )是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。 答案所选答案：  A.养老保险     问题6得2分，满分2分第8页共8页 6、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是()。 答案所选答案：  D协调性原则问题7得2分，满分2分 7、当( )，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。  答案所选答案：  A.产品刚

3、上市     问题8得2分，满分2分 8、对于纯佣金制说法错误的是()答案所选答案：  C.纯佣金制的薪酬管理的成本高 问题9得2分，满分2分 9、一般来说，以下哪一项不应成为计算企业薪酬总额的主要依据?（ ） 答案所选答案：   C.员工的流动率   问题10得2分，满分2分 10、劳动分配率是指（  ）。 答案所选答案：  C薪酬费用总额/附加价值          问题11得2分，满分2分 二、 多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分；）第8页共8页1、关于薪酬等级，表达正确的是（ ） 答案所选答案：  A 薪酬等级往往与岗位等

4、级相对应      B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的  问题12得2分，满分2分 2、薪酬制度中必须明确的内容有（   ） 答案所选答案：  A 薪酬分配政策      B 工资标准       D 薪酬等级及级差  问题13得2分，满分2分 3、基本薪酬的计量形式有()答案所选答案：  A．计时工资制     B.计件工资制    问题14得2分，满分2分 4、成功分享计划的参与资格主要取决于()答案第8页共8页所选答案：  A.企业现有的各种薪酬计划的资格要求是怎样界定的   C.组织能否有效地管理这种成功分享计划  问题15得2分，满

5、分2分 5、在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()入手 答案所选答案：  B.开展福利调查   C.对企业财务状况进行分析     D.做好企业的福利规划与分析  问题16得2分，满分2分 6、福利管理的内容包括()答案所选答案：  A.福利申请的受理与处理        C.与员工进行福利沟通         D.在环境变化时对福利进行监控和修订  问题17得2分，满分2分 7、与其他工作相比，销售人员的工作的主要特征是()答案第8页共8页所选答案：  B.工作时间和工作方式的灵活度都很高，很难对其工作进行监督   C.销售人员的

6、工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量   D.销售人员工作的风险性比较大  问题18得2分，满分2分 8、销售人员薪酬设计的要素包括()答案所选答案：  A.覆盖范围   B.薪酬组合   C.绩效衡量指标  问题19得2分，满分2分 9、在执行薪酬预算的过程中，企业可能需要作出的关键性决策有()答案所选答案：   A.企业里的职位会发生哪些变化    B.员工的流动状况如何     C.对谁的薪酬水平进行调整    D.什么时候对薪酬水平进行调整 第8页共8页 问题20得2分，满分2分 10、员工可控的事情是指员工()答案所选答案：   

7、A.知道他应该做的事情    B.知道他正在做的事情    C.知道他想做的事情    D.知道他将要做的事情  问题21需要评分 三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1、薪酬控制答案所选答案：答：它指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相应措施问题22需要评分 2、员工福利 答案所选答案：答：员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形 式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资 与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。问题23需要评分 3、双重职业发展通道 答案第8页共8页所选

8、答案：答：指在薪酬方面专业技术人员可以谋求两种不同的晋升路径：一种路径是走传统的道路，即从从事专业技术工作转变到从事管理型工作；另一种路