小学教师年度履职考核方案及评分办法.doc

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1、小学教师年度履职考核方案及评分办法为客观、公正、科学的评价教职工，按照州、县教育局履职考核要求，以事实为依据，以工作实绩为评价主体，结合我乡的实际，特制定本办法。一、政治思想及师德（15分）1、坚持四项基本原则5分；有违反四项基本原则的言行扣5——10分。2、遵章守纪5分；①受行政、党内警告处分或受乡及以上教育主管部门处分的扣5分；②违反学校规章制度被扣发奖金或批评教育有记录的每次扣2—3分。3、职业道德5分；①有体罚或变相体罚学生的扣4分；②与家长或群众发生矛盾不能妥善解决，造成不良影响的扣4分；③与同事无理取闹影响团

2、结的扣2分。二、工作能力及业务水平1、学历：不合格3分，合格5分，高出合格学历一级的加1分。2、教学研究10分。①参加州县教育课题研究负责人记3分，其他人记2分；②正规渠道发表论文获奖的省级及以上记4分，州级记3分，县级记2分（以最高级别记）；③参加课赛的记州级3分、县级2分、乡级1分。3、教龄：每年0.2分（累计加分）。4、管理能力：中心学校成员、书记、工会主席、小学校长记6分；副校长、总务、教研组长、少先队辅导员、工会组长、班主任记5分，其他记3分。5、参加各级举办课赛获一、二、三等奖分别记省级及以上6、5、4分，州

3、级5、4、3分，县级4、3、2分，乡级3、2、1分。6、奖励加分（业务性）国家级9分，省级7分，州级5分，县级3分，乡级2分。一、常规工作（20分）1、教学常规工作15分。按照中心学校教学检查综合得分的15％计算。2、出勤。全勤记5分，每缺旷1天扣10分，事假病假每天扣0.4、0.2分。二、教学成绩（60分）以上下学期的综合平均分排名，分别记60—15分。三、附则1、凡在学年内受处分，已取消评优资格的，不再进行量化。2、论文发表和获奖的以《左门乡中心学校关于建立论文登记制度的通知》为准。3、非教学人员的常规和成绩由乡考核

4、组综合评定。4、获奖证书计算日期为考核年度内的9月11日至次年的9月10日。