员工试用期转正考核表.doc

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1、员工试用期转正考核表指导人评价主要包括：员工岗位适应性分析；工作责任心、工作完成情况、工作能力及业务水平、需提高和改进之处等方面□胜任工作，按期转正；□不能胜任，予以辞退。签名：日期：部门负责人评价主要包括：计划和执行能力、沟通协调能力和职业发展潜力等方面□胜任工作，按期转正；□不能胜任，予以辞退。签名：日期：人力资源部评价主要包括：对公司文化、礼仪、团队合作、部门及其他部门员工对其评价等方面□胜任工作，按期转正；□不能胜任，予以辞退。签名：日期：员工试用期评分标准表考核内容优秀（85－100分）良好(70－85分)合格（60－70分）不合格（60分以下）指导人评分部门负责人评分文化认同度

2、高度认同公司文化理念，从工作、待人等各个方面积极体现企业精神基本认同公司文化，能够按照文化理念的要求履行各项职责对公司文化认同度一般，不能很好的体现在工作、待人等方面对公司文化产生抵触心理，工作表现不能与公司文化理念相统一。劳动纪律出勤纪录极佳，始终准时坚守工作岗位很少请假、迟到、早退，基本能坚守岗位偶尔请假、迟到、早退、但能事先报告出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作学习能力积极主动的学习专业知识以及相关专业的其它技能能够主动学习，并能够提出合理化建议学习缺乏主动性，领会掌握能力一般学习能力较差，不能很好的掌握本专业技能适应能力适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作吸收快，学习新

3、工作轻松，基本能适应上班节奏适应能力一般，尚需进一步了解学习适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难勤勉度非常勤勉，完全可依赖其工作大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒与同事相处一般，偶尔会闲聊时常忽视其工作工作进取心工作进取心很强，虚心学习，很快能上手工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢工作进取心较差，又很少向人请教工作主动性工作主动性很强，无需监督工作主动性较强，很少需监督工作主动性一般，需一定监督工作主动性差，必须监督团队协作能力能与同事很好的协调相处，大家对其评价高基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高与同事相处一般，平时与大家沟通

4、较少协调相容性较差，缺乏团队精神解决问题能力对指派的工作有极佳的知识，很少需要指引有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指引知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不够知识明显，对其工作要求所知极少工作绩效绩效相当突出，远超工作目标25%以上绩效较突出，超过工作目标10%-25%绩效一般，完成基本任务，介于目标0-10%绩效较差，未完成任务，低于目标10%以下创新能力善于思考，具有很强的创新意识，在工作中积极尝试新方法、新思路具有一定的创新意识，在工作中能够思考新的方法和思路在主管要求下，偶尔能思考一些新的思路和新的工作方法缺乏创新意识，不善于思考，工作中几乎没有新的思路和方法最终评定

5、得分及对应等级备注：最终评定得分＝考核内容每项得分相加后的总分数/考核内容总项数