财务部岗位绩效考核表.docx

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1、财务部岗位绩效考核表姓名岗位经理任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百分点加1分行政部费用分析报告报告及时率及时向上级提供公司及部门费用报告表100%10每迟延两天扣1分总经理及时性财务结算及时性不得延期结算。100%5每迟延两天扣1分总经理工资及考核奖金及时率每月20日发放上月工资100%5每迟延两天扣1分行政部回款及时率实际回款额/应回款额*100%95%5及时向上级汇报回款额总经理费用控制监督部门费用控制率部门发生费用/部门预算

2、费用*100%及真实性和合理性100%10每超3个百分点扣1分,每降3个百分点加1分总经理资金管理资金管理制度严密,资金安全有保障100%10直接上级的评价总经理核算管理核算简单清楚,手续齐备,财务安全高效100%10直接上级的评价总经理税收筹划合法、省税、票据真实有效100%5直接上级的评价总经理财务管理制度制度科学,可行性强,不断补充完善100%10直接上级的评价总经理资产管理记录清晰,及时知道资产状况,定期盘点,保证账实相符100%10直接上级的评价总经理预算管理做好财务预算及资金预算,保障实施100%5直接上级的评价总经理团队管理部门内部合理分工各司

3、其职,工作内容不交叉重复100%5直接上级评价总经理下属满意度下级对上级考核表100%5每低5%扣1分总经理合计100目标下达者目标接受者考核者下达日期接受日期考核日期财务部岗位绩效考核表姓名岗位主办会计任务期间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源资金预算资金预算准确性实际发生数/资金预算数100%10每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分　　财务经理　资产管理结算及时性不得延期结算。100%10每延迟两天扣1分　　财务经理　回款及时性实际回款额/应回款额*100%95%10每少3个百分点扣1分　　财务经理　工资发放

4、工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%5每延迟一次扣1分　　财务经理　工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每错误一次扣2分　　财务经理　账务处理账务处理出错率出错的制单数/当月制单数*100%控制在5%以内10每超过1%扣1分　　财务经理　财务报表财务报表的及时性要求按时按质提交及时报送10每延迟一次扣2分　　财务经理　财务报表的准确性出错报表数/财务报表总数*100%100%准确10每错误一次扣2分　　财务经理　财务分析财务分析的及时性要求按时按质提交及时报送5每延迟一次扣2分　　财务经理　财务分析的准确性要求定期对经营情况、预算执行情况

5、进行分析偏差控制在5%以内10每错误一次扣2分　　财务经理　综合评价　评价工作态度和工作能力　10工作态度积极，各项工作能够及时完成　　财务经理直接上级给予书面评价合计　　100　　-　　目标下达者　目标接受者　考核者　　　　下达日期　接受日期　考核日期