门店店经理试用考核表.doc

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1、轩帝尼服饰有限公司/门店人事部轩帝尼门店店长试用考核测评表店铺名称：被测评人：一、该员工是否适合店长岗位？□适合□不适合原因：二、员工对店长试用期间的工作表现是否认可？（必须与3个以上员工进行沟通）□能带领员工，组建一支优秀的营销团队□以身作则，能起到带头作用□不认可原因：三、该员工在哪些工作能力方面有待提高？（必须与本人进行沟通）1、人员管理方面：2、货品管理方面：3、业务知识方面：4、财务知识方面：5、工作流程方面：6、货运管理方面：四、采用何种方法提高工作能力：□回公司参加培训□营业主管进行现场指导□公司派职业店长督导五、对该员工综合

2、能力评分：（由营业主管对试用期间工作表现，进行打分）□60分以下□70分以上□80分以上□90分以上六、试用考评结果：□正式录用□延长试用个月□不予录用区域主管确认：日期：此表作为试用期店长录用考核的依据。轩帝尼服饰有限公司/门店人事部轩帝尼门店领班试用考核测评表店铺名称：被测评人：一、该员工是否适合领班岗位？□适合□不适合原因：二、员工对领班试用期间的工作表现是否认可？（必须与2个以上员工进行沟通）□能带领员工，组建一支优秀的营销团队□以身作则，能起到带头作用□不认可原因：三、该员工在哪些工作能力方面有待提高？（必须与本人进行沟通）1、人

3、员管理方面：2、货品管理方面：3、业务知识方面：4、财务知识方面：5、工作流程方面：6、货运管理方面：四、采用何种方法提高工作能力：□回公司参加培训□店长对其进行督导□营业主管进行现场指导五、对该员工综合能力评分：（由营业主管对试用期间工作表现，进行打分）□60分以下□70分以上□80分以上□90分以上六、试用考评结果：□正式录用□延长试用个月□不予录用区域主管确认：日期：此表作为试用期店长录用考核的依据。