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时间:2020-03-30
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1、超市(卖场)员工薪资方案一、总则第一条本着公证、公平、同岗同酬的原则,经董事会研究特制定此方案。第二条薪资结构分年薪、月薪两种形式。第三条行管人员、参股和受赠股员工实行年薪,一线普通员工执行月薪。第四条各级薪资标准,每年经董事会研究调整一次,特别嘉奖临时经董事会研究决定。二、实施细则第五条工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+福利等几项组成。第六条执行年薪的人员,每月预发薪额=年薪÷12×XX%+效益提成。第七条不享受年薪员工,月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资-社保个人承担部分。第八条销售提成:销售提成部分,不包括自营生鲜、特价促销
2、、联营和外租部分销售。第九条提成比率计算方式:提成比率=全店人员平均工资×员工人数÷年销售任务。第十条门店管理人员均参照第八条享受每月的提成。第十一条基本工资分正式和试用两种标准,分别为:元∕月和元∕月。第一条岗位津贴根据岗位性质的不同,分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津贴、专柜岗位津贴、防损岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。津贴标准分别是:、、、、、、。第二条效益提成:销售指标落实到部组,根据完成的情况参照提成比率提成。第三条工龄工资:转正后满一年,每人20元∕月,两年以上五年以下,每人80元∕月,五年以上十年以下,每人150元∕月。第四条
3、年终奖:a、满勤享受第十三个工资(基本工资+岗位津贴),B、在岗缺勤员工按实际出勤天数发放,C、离职、辞职、辞退或受法律追究已不在岗的员工不享受年终奖。第五条福利:所有转正员工,按国家劳动法规定,给予办理“五险一金”,个人申请不办理者,每人每月补贴200元。第六条嘉奖:对企业和社会有重大贡献或受到政府和媒体明电表扬,给企业带来良好社会反映和声誉的个人,经董事会研究给予嘉奖。嘉奖的方式分为:现金、物质和赠股三种形式。第七条公司所赠股份,只能限在岗员工享受每年一次的分红,被赠人无权转让、兑现和继承。
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