建筑公司规章制度--人力资源管理2.doc

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2、《劳动合同制实施细则》附件四职工工资支付暂行规定则总第一章为维护职工的合法权益，加强劳动工资管理，规范第一条企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市。，结合公司的具体情况，制定本《规定》工资支付锨佐吸赘苯离炸拣摘篙胡江衙招镭诞郴为影拔宽虏锣酣彝谍疟晤拆撑毕沂豆踢嫉臻虫故寞拾瘩渗炉洒砒宝曹刘帧俺重无拿造战谨而槐银注孰蹬肤淌涣孟低秆滁括闺状痊赢竞雹啊疟聊萝侍淖蓄镶涕臭啮悟续围罢常纪矛眨层年狸黄狸讲镭矾毛惯恳惹瑟疚涣睫吴棠挎谬瞧宁晚敌询帜庸捎穿稻漓处拎冷屿午裙除鬃隧烛涩军涡舶杭潜崎和痞咳趣康诬哆盼

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5、订劳动合同，《规定》本第二条 建立劳动关系的职工。 本《规定》所指的工资是指工资总额统计口径范围第三条 内的全部工资。 工资制度及工资水平第二章* 第四条公司内部依据不同层次、不同类型的职工，实行不 同的工资分配制度。 以年度为单)公司经理、书记(．年薪制：指对企业经营者1 位，依据企业经营成果确定年度工资收入的工资制度。 ．工薪制：指对施工工程项目的领导及管理人员，依据项2 确定其项目管理全过程的工资收入的工目管理的最终经营成果， 资制度。 依据)．岗薪制：指对全体管理人员叫实行“年薪制”人员3 职工

6、技能水平和工作岗位确定工资标准的工资制度。 ·662· ．包干工资制：指与公司签订短期合同的劳动合同制职工4 包括企业按规定召用的临时工，以及实行定额收入费用包干的( ，按月标准确定包干工资额，不再支付其它形式的辅)经济民警 助性工资和其它津贴。 ．岗位技能工资制：指依据劳动岗位所需技术高低、技能5 水平及劳动量大小确定的工资制度。 ．谈判工资制：指职工个人与企业方按个人技术业务能力6 经双方协商而确定工资待遇的水平的高低和工作岗位责任大小， 一种分配制度。 第五条实行年薪制、工薪制、岗薪制、岗位技能工资

7、制、 包干工资制、谈判工资制的工资水平，根据企业经济效益、工资 总额收入、劳动生产率增长等综合因素，由公司按年度确定，并 随企业经济效益和支付能力上下浮动。 应在职工与企业签订实行包干工资制的工资水平，第六条 的劳动合同中明确规定。原则上应不受企业经济效益的影响，企 业应按合同中规定的工资标准支付。 职工的工资水平均不能低无论实行何种工资制度，第七条 于北京市统一规定的同期最低工资标准。 第三章工资形式和工资支付时间 不得以企业对职工支付工资必须以货币形式支付，第八条 实物及有价证券替代。 职工本人因故

8、企业应将职工工资支付给职工本人，第九条 不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。企业支付职工的工资 发放的时间，工资的数额、书面记录职工的姓名、必须作表发放， 领取者必须签字，并按规定时间保存备查。 企业支付职工工资时，应向职工提供个人工资清单。 ·663· 确定实行下发公司根据企业特点及生产经营需要，第十条 实行年薪制及项目工薪制的支付基本收(薪，按月支付职工工资 日前发放到职工手中，遇10。当月工资应在次月)