劳动合同范本.docx

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1、杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同麦旺电商劳动合同甲方：乙方：15杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同二〇一四年月日编号：【提示】:编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少留存到员工离职后两年，防范风险。甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件号码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：手机：电子邮箱：15杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同紧急联系人：联系方式：紧急联系人地址：邮政编码：本单位起始工作年限：【提示】:1、上述信息如有虚假，可主张欺诈；2、通讯地址作为接收文书

2、地址；3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。4、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法第二十六条的规定；5、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限经乙方提出，双方协商同意按以下方式确定本合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。15杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同【提示】1、谁提出签订有法律意义？

3、尤其是随着时间的推移，工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任，因此我们合同是“经乙方提出”签订。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为。（一）连续个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续个月以上未到岗上

4、班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核不符合公司规定的；15杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原因：2、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更；3、如乙方的工作

5、地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。【提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可以列明几个工作地点供选择；2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位；三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定实行以下工资形式：（一）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详

6、见工资表；15杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同（二）其他工资形式，具体约定如下：2、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。3、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。四、工作时间、休息休假1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制；如该岗位未申请

7、特殊工时制，则实行标准工时制。3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。【提示】需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。这一块可设计的不多。约定依法办事即可，就算约定了与法律相冲突的条款，也是无效的。15杭州麦旺电子商务有限公司劳动合同特殊工时制度需要审批，否则仅仅双方作出约定是无效的。但如果该岗位的特殊工时制确实已经审批，可在劳动合同里约定的却是标准工时制呢？此时仍应按标准工时制。所以，我们在劳动合同范本中设置

8、了比较灵活的条款，工时制由岗位是否报批特殊工时制而定。加班审批制度的约定是为了避免加班费。加班审批制度可以在规章制度中进一步完善。五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方