公司新员工安全帮教师徒协议书.doc

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1、公司新员工帮教师徒协议书为了落实公司董事长关于“新员工进厂后要有人管、有人教、有人带、有人帮助、有回到家的感觉”的指示精神，公司决定对新员工正式入职后，实施“一帮一”的帮教师徒协议制度。协议相关主要内容如下：一、   师傅任职资格的基本要求：1、 必须是安全先进、技术骨干、岗位能手、岗位负责人、班组长或者工段长；2、必须品德端正、爱岗敬业、工作负责、乐于助人；3、必须熟悉公司的各项安全管理制度和掌握帮教岗位的安全生产技能。二、    帮教的主要内容1、帮助徒弟（新员工，下同）熟悉公司、车间和岗位的新环境，尽快适应新工作；2、帮助徒弟树立正确

2、的工作态度，爱岗敬业、忠于职守；3、帮教徒弟上岗前了解熟悉其岗位职责范围，熟悉本岗位的生产设备、作业环境等中的危险因素，掌握本岗位的安全防范措施和事故应急措施；4、帮教徒弟上岗前了解其岗位劳保用品的性能、作用和使用方法；5、帮教徒弟上岗前了解熟悉所在车间、岗位的安全操作规程、生产流程及工作特点；6、帮教徒弟上岗前熟悉岗位间的衔接工作和配合工作；7、帮教徒弟及时学习上级下发的各类制度或文件，特别是《公司员工守则》的相关内容；8、帮教徒弟学习落实企业职能部门或工段（车间）临时安排的任务内容；9、师傅对帮教过的相关内容要及时进行考查，了解徒弟学习

3、掌握的状况，对没有掌握的，要帮助其再学习，直到掌握为止；10、师傅要及时发现并纠正徒弟的违章行为或不良习惯。三、    师徒的权利和义务1、             师傅的权利和义务1.1、   要结合岗位的危险特性和安全操作实际对徒弟进行帮教，严格训练，严格要求；切实把安全生产技能传授给徒弟；1.2、   爱护徒弟，经常关心了解徒弟的日常工作和生活，帮助其解决或反映遇到的困难。对徒弟提出的意见和建议要及时反馈给部门领导；1.3、   有对严重违章的、行为恶劣的或屡教不改的徒弟进行批评的权利，有建议上级领导对徒弟进行考核处理的权利。2、  

4、           徒弟的权利和义务2.1、要尊重师傅、团结同事、勤奋学习，刻苦钻研，认真实践；2.2、尊章守规、服从管理、接受帮教、发现事故隐患及时处理或上报；2.3、有权拒绝师傅的违章指挥，有权举报和控告师傅的违规行为和故意刁难行为。四、      协议期限和目标1、  协议期限自本协议书签订之日起，至年月日止。2、 协议目标通过帮教，徒弟协议期限内安全生产无事故、无违规，期满徒弟能熟练掌握岗位安全、生产技能。五、监督考核和奖惩措施1、 监督考核对协议师徒帮教的执行情况，由工段、车间、办公室等部门参与组成绩效考评组，对协议期满的徒弟和

5、师傅进行绩效考评（以操作考核为主）。结合自身素质、岗位特点、培训难度、工作态度等因素，对绩效考评成绩分“优、良、及格、不及格”四档。2、  奖惩措施执行“生产园区以师带徒培训规定”中的相关条款。六、       其他说明1、师徒变更的问题协议期间，徒弟辞职的，协议自动失效；徒弟调动的，车间和班组要及时安排新岗位的师傅；师傅辞职或调动的，车间和班组要及时安排新的师傅，对人员变更情况车间要及时上报办公室进行登记备案。对同一个徒弟而师傅有变更的，车间负责人可根据变更情况对奖金进行适当再分配。2、考核不合格徒弟的问题对协议期满绩效考评不合格的徒弟，

6、根据新员工的日常表现，可转岗或适当延长协议期，但延期不得超过2个月，转岗或延期后再次考评仍不合格的徒弟，公司可解除其劳动合同。3、 上岗期间，徒弟需要其他岗位员工配合时，相关岗位的员工必须全力配合，一经发现有故意刁难徒弟的员工，从严考核处理该员工。4、本协议解释权属办公室，执行期间有异议的，由领导小组进行协商处理。5、本协议一式三份，师傅一份、徒弟一份、办公室一份。师傅（签字）：徒弟（签字）：年月日年月日