宾馆工资管理规章制度.doc

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1、宾馆工资管理规章制度一、总则第一条（目的）：本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及其相关法律、法规所制定。目的在于规范本宾馆薪酬管理，明确工资分配关系，充分发挥工资的激励作用，促进员工树立效益观念，建立科学、规范的工资管理体系。第二条（适用范围）：本制度适用于本宾馆签订劳动合同的所有员工。第三条（工资定义）：本制度所称工资，为本宾馆以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第四条（支付原则）：本宾馆在确定工资政策时遵循以下原则：1、宾馆以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。2、宾馆

2、坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断完善工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。3、充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进宾馆人力资源合理有效地配置。第五条（工资结构）：本宾馆实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度，即以岗位工资为基础，绩效工资为主要内容。1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、技术、智力要求的高低、劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。2、绩效工资是根据员工完成宾馆-3-或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工努力完成或超额完成宾馆的管理或生产经营目标，提高宾馆的综合竞争

3、力。第六条（支付）：工资支付遵循以下方法：1、工资一律以货币形式存入员工工资卡，由银行代发的方式支付给员工。2、员工的工资每年以12个月计发。3、工资按月支付，每月的20日为宾馆发薪日。4、工资的计算期间，一年为12个月，按每月实际天数计算该员工每天的工资，一天为8小时（指满负工作时间）。第七条（尾数的计算）：工资计算时，总额如有元以下的尾数产生时，一律四舍五入。第八条（归还义务）：因计算错误而造成工资差异时，宾馆或员工应补足或归还其差额；宾馆亦可在下次发薪时予以补发或扣除。二、工资结构第九条（岗位工资）：本宾馆的员工按所在岗位确定岗位工资标准。本宾馆对岗

4、位工资按一岗一薪，岗变薪变原则进行管理。员工有义务向宾馆提供真实有效的相关证件。凡弄虚作假享受相应工资待遇，一经查实，即刻追偿并给予相应处分。第十条（效益工资）：本宾馆的效益工资与部门经营业绩和员工工作表现挂钩，根据各部门经营指标完成情况和员工个人的工作表现进行考核发放。第十一条（离职）：员工离职按规定程序办理，工资按实际出勤天数结算，15日前离职的，不计发效益工资。计算公式如下：-3-当月工资=（岗位工资+效益工资）÷当月天数×当月实际出勤天数第十二条（其他）1、员工违反计划生育规定的，其产假按事假处理。2、宾馆所需特殊专业人才、具有特殊技能和能力的人员

5、，根据实际情况，可采取协议工资办法，经协商确定工资。第十三条：本办法自二〇一五年七月二十日起施行。本制度的解释权归本宾馆所有。二〇一五年七月二十日-3-