郑州市职业技能鉴定机构审批管理办法

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1、郑州市职业技能鉴定机构审批管理办法第一章总则第一条为健全我市职业技能鉴定机构管理制度，提升管理服务水平，构建职业技能鉴定机构管理长效机制，规范职业技能鉴定行为，根据职业技能鉴定相关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条我市职业技能鉴定工作和鉴定机构管理在严格执行国家职业标准的基础上，实行统一鉴定所（站）条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书管理的原则。第三条本办法适用于郑州市市属职业技能鉴定机构的设立、审批和日常监督管理。第二章职责第四条市人力资源和社会保障行政部门负责市属职业技能鉴定机构审批综合管理。第五条市职业技能鉴定中心负责对市属职业技能鉴定机构进行技术业务指导。第

2、六条职业技能鉴定机构具体工作职责：—19—（一）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经市职业技能鉴定中心核准后，签发准考证。（二）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评。（三）协调鉴定过程中的有关事务。（四）汇总鉴定成绩，并负责报送市职业技能鉴定中心。（五）向市职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见。（六）协助市职业技能鉴定中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。（七）负责鉴定的政策宣传、咨询服务和信息统计等工作。第三章设立审批第七条职业技能鉴定机构的申请设立实行许可证制度。第八条职业技能鉴定机构受理审批实行集中受理、集中审批，每年

3、上半年三、四月份、下半年九、十月份为集中受理时间。第九条设立职业技能鉴定机构，应当按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，并达到本地、本行业职业技能培训发展的实际需要。第十条设立职业技能鉴定机构，应具备以下条件：（一）单位资格本市具有法人资格的单位。（二）申报工种在本市尚未建有鉴定所（站）的工种，或根据本市经济社会发展，需要增加同类鉴定所（站）的工种。全国、全省统一鉴定职业（工种）和尚未开展鉴定的新职业不得列入申报工种。（三）岗位设置—19—领导岗位：领导成员2—3人，所（站）长1人，为鉴定所（站）负责人，专（兼）职，负责鉴定所（站）全面管理工作。要求大专以上文化程度，具有本专业或相关专业技师

4、以上职业资格（中级以上专业技术职称），熟悉职业技能鉴定有关政策法规。副所（站）长1—2人，其中专职人员至少1人，协助所（站）长管理鉴定所（站）的日常工作。要求具有大专以上文化程度，本专业或相关专业技师以上职业资格（中级以上专业技术职称），从事本专业工作15年以上或从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策法规。综合管理岗位：办公室主任1人，专职，协助所（站）长管理职业技能鉴定所（站）日常事务。要求具有大专以上文化程度，本专业或相关专业技师以上职业资格（中级以上专业技术职称），从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策法规。专（兼）职管理工作人员不少于2人，其中专职人员不得少于1

5、人。考务管理岗位：专（兼）职考务管理人员不少于2人，其中专职人员不得少于1人，可由办公室工作人员及计算机操作人员兼任，承担职业技能鉴定考场的具体事务性工作。试题管理岗位：管理人员不少于2人，可由办公室工作人员及计算机操作人员兼任，主要负责试卷、试题的保管、保密工作。技术支持岗位：熟练掌握计算机操作技能的人员1人，专职或由考务人员兼任，负责档案管理和数据录入工作，要求具有计算机操作员高级工以上职业资—19—格证书。负责鉴定设备、检测仪器维护保养专（兼）职技术人员不少于1人，要求具有高中以上文化程度，有本专业高级工职业资格证书。财务人员：持有财务人员资格证书的专（兼）职财务管理人员不少于2名。考评

6、人员：每个职业（工种）具有考评人员资格证书的自有考评员不得少于3名。以上人员应是本单位正式在编、在岗人员，外聘人员不得担任，并有单位任命文件或聘书。（四）规章制度工作场所制度：职业技能鉴定考场规则、职业技能鉴定设备设施管理制度、职业技能鉴定所（站）鉴定服务工作规程（办法）、职业技能鉴定收费标准和管理办法、职业技能鉴定档案资料保管制度、职业技能鉴定试卷保密规定、职业技能鉴定质量控制有关规定、职业技能鉴定设备安全操作规程、职业技能鉴定工作安全保卫制度、职业技能鉴定工作场所重大问题或突发严重事件的应急处理预案。人员管理制度：职业技能鉴定考评人员管理制度、职业技能鉴定监考人员管理制度、职业技能鉴定考务

7、工作人员管理制度、职业技能鉴定考生守则。（五）档案资料管理具有专门存放档案材料的文件柜和单独设置且面积不小于15平方米的档案室。（六）办公场所设施—19—办公场地：鉴定机构办公用房应单独设置，符合办公条件和实际需要，人均实际办公面积不低于6平方米。办公设施：配有相应的办公设备、通信设备、计算机、打印机以及相应的职业技能鉴定考务管理系统等必要的办公条件。（七）设备设施鉴定设备设施：鉴定设备设施符合所