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时间:2020-03-29
《江苏省333工程培养对象目标管理责任书.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、江苏省“333”工程培养对象目标管理责任书为了贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》和省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省“333高层次人才培养工程的意见》精神,做好人才培养、管理、使用等各方面的工作,进一步加强学科梯队的建设工作,切实推进院人才培养工程建设,特与“333”工程人才签定目标管理责任书如下:一.333X程培养对象:三、目标任务:培养期限:五年1、加强自身医德修养,做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医,在医德建设中起模范作用。2、协助医院开展专业建设和学科建设相关工作,制定和落实本专业发展规划,并提出本专业的发展建议
2、。3、培养和指导本专业年青医师成长,有针对性地指导本专业人才队伍建设,有计划地构建专业团队,每年为本专业医务人员开展专业建设相关讲座》5次。4、培养期限内主持1项市级以上课题,参加2次以上科研相关知识和技能的培训活动。5、培养期限内引进新技术新项目》1项。6、培养期限内在国家级核心期刊上公开发表专业论文(第一作者)2篇。7、培养期限内参加国内外学术会议2-3次,并进行会议交流。8、系统掌握国内外医学发展动态和本学科的新理论、新技术、新方法。9、培养期限内本学科工作人员认可度》85%。10、工作量及其他指标:完成《专科医师管理办法》中专科医师考核评分细则规定
3、的相应工作质、量和科教研等指标以及其他各项目标任务。11、确保医疗安全,无医疗差错事故,否则按医院相关规定执行。四、考核评议1、每年一次,根据培养对象各项工作完成情况进行考核评议,考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次;考核为合格以上等次人员2、培养期内,每年培养对象考核评议结果应为合格以上等次,方可按《江苏省“333高层次人才培养工程”培养与管理暂行办法》享受专项补助及图书资料补贴,考核为基本合格及以下等次人员则不予享受,连续两次考核为基本合格及以下等次人员,报市、省各主管部门同意及省人才工作领导小组审批,取消其培养资格;3、对于连续三年考核评议
4、结果为优秀等次者,优先推荐省级以上重点人才及政府特殊津贴等项目申报;4、管理期满后,由省、市有关部门对培养对象进行届满考核,做出考核评价。院长(签字):年月日333工程培养对象(签字):年月日
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