基层销售人员绩效考核方案.doc

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1、基层销伟人员绩效考核方案销售人员绩效考核管理规定第一章销借人员转正考核方案一、考核目的1、为试用期销售人员的转正提供依据。2、为试用期销售人员提供明确的工作依据。3、为适应期销伟人员转正后薪资级别的确定提供依据。二、考核时间1、公司新近销售人员的试用期为三个月。因此，公司对试用期销售人员转正考核时间原则上为销售人员试用期满三个月后的第一个工作日至第三个丁•作口，共计三天时间。2、试川期销售人员若业绩特别突出，对其转正考核的时间可参考考核说明屮的相关规定。三、考核主体试用期销伟人员的直接领导与综合管理部的人力资源专员共同负责对试用期销伟人员的转正

2、考核。四、考核内容1、试用期销伟人员的转正考核分为定性考核和定最考核。2、试用期销售人员的定量考核如下表所示。销传人员定量考核表3、试用期销儕人员的定性考核如下表所示。试用期销角人员定性考核表4、销售人员转正考核得分=定量指标得分X0.7+定性指标得分x0.3o五、考核说明1、销售人员在试用期万元。（2）重点产品销售额达到万元。（3）新开发客户达到个。3、试用期销售人员提前转正考核的时间必须在销儕人员工作时间满一个月麻方可进行。六.考核结果应用1、销售人员在转正考核时的成绩必须达到70分Z上（含70分）时，方可转正，成为公司正式员工。2、在试用

3、期结束后，销售人员的考核若达不到70分时，销售人员可屮请延长试用期时间,待试用期满后再进行考核，但试用期最长不得超过5个月。3、公司的正式销伟人员的薪酬采用底薪加提成的方式发放。4、销伟人员转正考核得分与销售人员的薪酬关系如下表所示。・2・试用期销您人员转正考核结果应用表第二章销售人员月度考核方案一、目的1、为了激励销伟人员的潜能，提高销伟量，完成销您目标。2、为销伟人员薪资发放提供依据。二、适用范用木考核方案适用于多公司一般销售人员的考核，但下列人员不适用于木考核方案。1、试用期人员。2、临时雇仰人员。3、临时岗位的人员。三、考核时间销倍人员

4、的月度考核在每月的11_1至3I」进行，遇有节假LI依次顺延。四、考核主体公司的绩效考核小组负责对销伟人员进行刀度考核。绩效考核小组成员由销售人员的冇•接领导与综合管理部的人力资源专员等相关人员组成。五、考核内容公司销售人员的月度考核分为销售业绩考核与销售管理考核两大部分。1、销售人员的销售业绩考核。销伟人员刀度销伟业绩考核表・3・2、销伟•人员目标管理虽然无法直接产生利益，但对公司的发展及未来的销伟T•作有重大影响。销伟人员的管理目标考核如下表所示。销您人员管理目标考核表六、考核结果应用1、销伟人员月薪酬二基木工资+提成+超额提成奖金2、销售

5、人员只有在业绩考核考核平均完成率达60%以上时，方可发放木月提成；业绩考核平均完成率未达到60%的销伟人员，提成暂不发放，直到下月业绩考核平均完成率达60%以上，方可将本月和上月的提成一起发放。3、销售人员超额完成目标销伟额，并且管理目标考核季度平均值在70分以上，方可获得超额提成奖金，该奖金每季度发放一次，分别计入每年的3、6、9、12月份的工资。超额提成奖金二（实际销侍额1=1标销售额X100%-100%）x实际

6、叫款数额x%第三章销售人员年终考核方案一、目的1、总结公司年度销售工作的得失。2、为基层销何人员的薪资调報、职务晋升及年终奖的发

7、放提供依据。二、考核范围・4・基层销售人员的年终考核对象为全体销伟人员，但下列人员除外。1、处于试用期的员工2、正式入职时间不满6个月的员工3、公司允许的可以不参加年终考核的员工三、考核主体与时间1、公司基层销伟人员的年终考核主体为公司绩效考核小组。2、公司年终考核的时间设在每年的1月10U-1月20Uo四、考核办法1、工作满1年的基层销伟人员的考核办法公司对工作满1年的基层销售人员进行考核时采用选优法，即选取最高得分作为考核对象的年终考核得分。参与选优的两个方法如下。（1）基层销售人员月度考核的平均值作为其年终考核的得分。（2）以基层销售人员

8、的全年工作业绩作为内容，进行考核评分。2、工作满6个月但不满1年的基层销售人员的考核办法公司对工作满6个月但不满1年的基层销售人员进行年终考核时，采用其月度考核得分的平均值作为其年终考核得分值。五、考核内容公司对基层销信人员进行以年度工作业绩为主体的考核时主要考核两个方面的内容，一为基层销信人员的工作业绩，二为基层销售人员的素质、能力。1、基层销售人员的年度工作业绩考核，如下表所示。基层销售人员业绩年度考核表2、基层销伟人员的索质、能力考核，如下表所示。基层销伟人员素质、能力年度考核表3、基层销售人员的年终考核得分基层销售人员的年终考核得分二工

9、作业绩得分X08+素质能力得分xO・2六、考核结果应川1、基层销售人员的考核结果等级划分及应用，如下表所示。基层销伟人员绩效考核结果应用状况表-6-2