发改局支部书记述职述廉报告

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1、发改局支部书记述职述廉报告发改局支部书记述职述廉报告发改局支部书记述职述廉报告发改局支部书记述职述廉报告尊敬的各位领导：大家好!很荣幸能够向在座的各位报告我本人在2012年度上半年的工作情况。今年上半年以来，在区委、区政府、区人大、区政协的正确领导下，在相关部门的支持下，在在座的各位同志们的帮助下，区发改局继续贯彻市、区两级要求，以“项目建设年”活动为总揽，大力实施“三大战略”，围绕“两型”社会主题，积极推进项目建设，全区经济社会发展态势良好

2、，我局也较好地完成了各项工作任务：到6月底止，完成固定资产投资42亿元，同比增长56%，增幅居全市第三、城市四区第二。重点建设项目投资完成10.69亿元，同比增长63%，完成年计划的50.66%，实现时间过半任务过半的目标。全区19个市级重点建设项目中，17个完成季度计划，完成率为89.47%，项目进度居全市第一。“七一”前夕，我局所在政府十二支部被区直机关工委推荐为区级先进基层党组织，我本人也被评为优秀党务工作者。我局在全区第一季度领导班子常态目标考核中获评二类A组一等单位。作为支部书记

3、，本人在做好本职党务工作的同时，也认真配合局长开展各项业务工作。现将本人今年上半年以来在岗履职情况报告如下：一、抓制度建设，营造良好学习氛围一是完善了管理制度。年初，我局制定和完善了局内部各项管理制度，包括会议议事制度和决策程序、支部理论学习制度、各项内部管理制度、推行重大问题集体决策和党务公开制度等。同时将制度汇编成册，印发到全局党员干部人手一册，要求全局党员干部认真学习遵照执行。我本人也带头认真学习，照章执行；二是积极创建学习型支部。年初，我支部制订了《2012年创建学习型机关支部工作方案》，通过采取&ldq

4、uo;三学”方式(即自觉式学习、授课式学习、交流式学习)，进一步加强局机关党员干部的各项素质锻炼，全面提升政策理论和业务水平，不断提高执政能力、服务能力和创新能力。在2月24日、4月13日、5月25日和6月22日，分别组织了四期内部授课；目前正在组织局业务人员参加国家级专业职称(国家注册咨询工程)考试，已有三人报名；去年年底，对被评上“三好”学生的局干部子弟发奖金给予了鼓励，营造了创建“学习型支部”、“学习型机关”、“

5、学习型家庭”的浓厚氛围。三是坚持开展党员教育。支部按照学习计划和要求，坚持每周组织党员干部学习，局班子坚持民主集中的议事制度，2月份完成了党员公开承诺、领导点评、群众评议工作，局班子团结开拓，凝聚力和战斗力强。全局工作涉及发改、两型、物价及党务，人少事多，支部坚持局班子的核心领导，贯彻“一把手”责任制，定期或不定期召开局班子会议，坚持对财务、人事等重大问题集体决策，班子成员合理分工，密切协作，分线不分家，认真履职，共同推动局务工作；3月份，制定了《贯彻落实2012年党风廉政建设

6、责任制、推进惩治和预防腐败体系建设工作任务责任分解》，把党风廉政建设工作纳入局领导班子及干部的目标管理，并出台了局2012年度党的纪律工作要点，为“三个XX”建设提供坚强有力的纪律和作风保障。二、抓措施保障，强化机关内部管理为进一步提高工作绩效，我局分别对党务及办公室、发改、两型和物价四条线的工作进行内部考核。一是出台了《局内常态考核工作目标考核办法》，将全局干部职工(包括临聘人员)都纳入考核对象；二是采取“分线述评、集体互评、领导点评”的“三评法&rd

7、quo;，将全年工作目标、季度工作目标及月工作进度有机结合，将季评结果与年底争先创优成绩、个人绩效考核有机结合；三是鼓励大胆创新，积极展示自我。对于在各级各类评比中获得奖励的个人给予加分奖励；四是科学管理，有奖有罚。无论是常态工作目标完成情况，参加各项活动获评，还是得到省市区的奖惩，在内部考核办法中都有相应的奖励和惩罚机制。五是开展办公室卫生评比，每周一上午组织开展办公室卫生检查，督促内务卫生，搞好办公室文化。4月13日已完成第一季度局内部各项工作考核测评工作。我局在全区第一季度领导班子常态目标考核中获评二类A组

8、一等单位。三、抓民生服务，塑造发改良好形象一是送金融服务下乡。利用“大走访”活动和社会管理工作契机，3月6日-8日，我局特别邀请了农行XX支行的行长和业务主管以及分理处负责人等，带着金融信息和宣传资料，与对口的仙庾村和东流村的农民群众、投资业主面对面地宣传和交流，共有100多名群众参与现场，发放资料300余份，初步达成仙庾柏春葡萄园、仙庾钓鱼台基地