企业改制思想政治工作浅析.doc

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1、企业改制思想政治工作浅析作者：万美球（中国华粮物流集团城陵矶港口库，湖南岳阳414002）发和时间：2009-5-27摘要：改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎，就容易激发孑盾。耍保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨。关键词：企业改制；思想政治工作；政工干部中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2009）15-0044-01近儿年，国有企业逐步改制。改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎,就容易激发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发

2、展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。我是一名改制企业的普通政工干部，亲历企业的改革、改制,在此，我简单地谈谈我对企业改制过程中思想政治工作的看法。一、企业改制过程中思想政治工作面临的困难1.领导对思想政治工作的重要性认识不一。从中央到地方各级都再三要求,企业改制必须加强和改进思想政治工作。但山于经济效益、领导意识的不一样，企业对思想政治工作的重要性认识也不一样。有的改制企业领导认为，现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些止常的活动无法开展；有的改制企业领导不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴

3、别力不强，对职工中出现的一•些思想问题不是说服教育，而是采取粗眾的行政于段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群孑盾激化，工作陷于被动。有的鉴于改制使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓思想政治工作；有的在认识上徘徊观望，对企业改制后思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作的弱化。2.员工的计划经济传统观念根深蒂固°企业改制在员工的选业就业上要适应市场经济发展的需要，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业。但是国有企业的员工受计划经济传统观念的影响往往怀有一种“生是企业的人，死是企业的鬼”的终身制意识，相当一部分人认为走上了国企的岗位就是端上了铁饭碗，习惯于按部就班

4、，缺乏紧迫感和危机感，工作节奏慢、效率低，很难适应激烈的市场竞争。企业改制必然要给这样的传统观念带來冲击，给改制过程中的思想政治工作带来严峻的挑战。3.政工干部队伍不稳定。企业改制给企业思想政治工作带来的冲击是很大的。很多企业在人员精减和机构合并时首先精减合并的就是政工机构和人员，有的企业同级别的行政干部待遇要比政工干部的髙，造成了政工干部队伍的不稳定。同时，目前政工干部接受学习培训的机会很少，队伍的整体素质适应不了新形式的要求，给企业思想政治工作带来了一定的影响。4.改制遗留问题难以协调。企业改制牵涉到人员分流问题，很多置换身份自谋职业的原有职工与企业解除了劳动关系，单位对他们己经

5、没有了行政管理职能，但是英劳动人事档案、组织关系等都难以移交，政府没有明确的协调措施，地方社区不肯接收，造成了这部分人员管理上的“真空”，容易制造不稳定的因素，给企业的思想政治工作带來了一定的难度。这些困难导致目前改制企业思想政治工作发展不平衡，力度有强有弱、方法有新有旧。职工的思想状况呈多元态势。山此可见，企业改制虽然在发展经济、优化组合、提升金业竞争力等方而取得了一定的成绩，但在思想政治工作方而也存在不少的问题，若不认真分析原因，积极探索对策加以解决，将会影响改制企业经济、文化、思想的和谐发展。二、加强企业改制思想政治工作的办法1.提高领导干部对思想政治工作的认识。做好改制企业思

6、想政治工作，首先是领导干部要高度重视，牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，把思想政治工作摆到企业领导班子的重要日程上來，经常讨论，经常检查，经常总结，为改制金业营造重视思想政治工作的良好氛围。要强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。要让经营者充分认识到，企业的主体是人，做好人的思想政治工作非但不会影响企业的生产经营，而且能促进企业的发展，从

7、佃使他们在时间、经费、人员配备上支持思想政治工作，把生产管理与思想政治工作有机地结合起来，相互渗透，融为-•体，在管理上上档次，上水平。2.建立健全党的基层组织机构。改制企业既有股东会、董事会又有党代会、工会、职工代表大会，应处

8、理好它们的关系。党组织应本着精干、高效、协调、有利于党的建设和促进生产经营的原则，进行科学设置,保证一定数景的党组织领导干部依照法定程序进入董事会和经营班子，确保党纽•织对企业重大决策的参与°同时要健全企业专兼职政工干部网络，要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，加强政工干部的理论培训，加强督促检查，并根据新形势的要求不断探索规律，创新地开展思想政治工作，I办调经营者与职工的关系，在生产经营中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作