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时间:2020-03-25
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1、对企业年金及其会计核算问题的思考和探讨本文作者:庞春飞内容提要:随着经济的发展,社会的进步,我国的养老保险体制不停完善,现在我国已创建起补充养老保险即企业年金体制,当然,现在我国的企业年金体制处于摸索时期,存在着许多难题,笔者在此上要思考企业年金体制现在面临的难题和怎么样继续完善企业年金会计核算完善。本文关键词:企业年金会计核算研究一、企业年金的含义及特征企业年金乂称为企业补充养老保险,原因是指企业和职工应依据法律参加基本养老保险体制,在此基础上再根据企业本身的经济实力來创建的,由企业和职工个人i起來承担费用,以为退休职工提供一定收入保障的养老保险体制。企业年金体制的特征主要有
2、:企业年金不属于商业保险或社会保险,它原因是为了给企业职工提供福利;由企业和职王共同承担企业年金的风险;它实质是企业在H愿的基础上给职工的一种补偿性和激发和鼓励性体制。二、有关企业年金体制的思考美国是进行企业年金体制的首个国家,而现在我国的企业年金体制还不完善,存在很多难题,所以咱们要在学习美国经验的基础上联合我国的实际情况來规范企业年金体制。1、企业年金的筹集在美国,企业年金原因是由企业全部缴付或由企业或职工共同缴付。现在我国的企业年金体制还处在摸索阶段,为了缓解企业的压力,咱们更多的是激发勉励其创建年金体制,所以我国法律明确规定由企业和职工來共同承担年金费用。2、企业年金体
3、制的范围美国对企业年金体制的保障范囤有明确的规定,即一定达到企业70%以上的职工参加,这样企业的年金筹划才算合格,这样规定的0的是避免公司只为少数的高级职T和股东提供企业年金保障。并且,对职工的资格也做了明确规定:首先职丁一定是全日制的;其次规定了职工参与企业年金体制的最低岁数,还要求在本单位一定有一年以上的工龄;另外还明确规定了其操纵体制,假设公司承担全部费用时,距离退休述有5年时间的职工就不可以参加,而相比职工共同承担费用的,不受此局限。由于现在我国是由公司和职工共同缴纳企业年金,保障范嗣就应更宽泛部分。企业年金实际上是属于“递延工资”,是职工的劳动所得,它与工资的差异仅是
4、支付的吋间比力靠厉罢了,可是它的保障对象与即付工资的对象是完全一致的,是全体全日制职工。并且我国现在规定的退休岁数应作为参加年金体制的最低岁数。3、企业年金体制的实施(实际的行为)方式企业年金体制实施(实际的行为)的方式主要有两种:其首先是缴费确定型,原因是遵照]古I定的计算方式确定缴费,并且这是固定不变,随着具体情况变化的是未来的养老金支付金额。其其次是养老金额确定型,是指把养老金未來领取数额用一个预定的公式來确定,并且它是固定不变,变化的是缴费额。在养老金确定的模式屮变化的是缴费率,这必耍专业的精算师进行精算,现在企业年金体制在我国还刚刚起步,完全没有这样的本领,所以现阶段
5、我国要采用的养老金缴费确定模式。缴费确定模式屮企业年金体制既然简单便利,但它主要根据各期的提存金额和投资收入來规定养老金的未來支付数额,在投资收益不佳的情况下,企业养老金的收入往往不足,投资的风险多数由职丁■來承担,这样很不利于对养老金的投资运营进行监管。现在美国采用的是养老金确定模式,而经过不停完善我国的企业年金体制,相信最后也会选择养老金确定模式。4、企业年金体制的办理企业年金体制在美国采取的原因是基金会形式,基金会多由董事会、会员人会和监事会组成。基金会负责基金办理人、投资办理人和账户办理人的选择任命,从而包管企业年金的正常运行。我国政府认真学习国外的丁■作经验,联合本身
6、的国情,提出了要创建本身的企业年金体制模式。即企业在自愿的基础上创建年金体制,相比那些已开始创建企业年金体制的,应首先制订出有关企业年金的实施(实际的行为)方案(进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划),提交企业的职代表人会进行讨论(就某一问题交换意见或进行-辩论),最厉由企业來选择合适的受托人,全面办理和组织企业年金的各项工作,可行促进它的保值增值。三、我国企业年金会计核算方而面临的缺陷1、没有明确规定会计主体进行核算的内容相比企业会计核算的主体和基金会计核算的主体没有明确的定义。在2006年,新的会计适用准则屮,不但将受托人、办理人、托管人、和投资办理人作为规范对象,并且
7、还明确规定了委托人,也便是实行企业年金体制的各个企业。可是却没有相应的规定到企业财务屮,到底是以基金作为主要组成部分还是以企业作为主要组成部分來对其进行核算,并且也没有明确规定企业应否确认、报告和计量有关年金基金方面的会计要索。这也就阐明了没有对基金的会计主体和企业的会计主体进行明确的内容界定。2、企业年金会计核算缺乏信息的可比性企业年金的会计准则在指导范囤上与企业的其他会计准则不一致。作为具体的年金会计准则,一般要求在基本准则的基本理论基础上,具体规范企业屮的共性和特性的业务。我国的企业年
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