新形势下做好企业工会工作的思考.pdf

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1、工作研究当前，我国企业的国际国内形势错伸，比如代表职工与行政协商谈判、签订集综复杂。从国际看，全球经济格局深度调体合同、劳动法律法规的监督，促进下岗职整，国际竞争日趋激烈。从国内看，我国工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识支撑发展的要素条件也在发生深刻变强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，化，深层次矛盾凸显。212会组织在企业新必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的经济形势面前，如何做到全i2,全意面地把握工作的主动性，履行好自己的职责。向职工，时时刻刻做员工利益的维护者、三是工会工作要干实。干实工会工作必须困难的知情者，充分发挥凝聚人心，与企突出重点

2、与讲求实效。求实效就是要明实业同舟共济、攻坚克难的作用，是每一个情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基工会干部应该认真思考的课题。层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对一、要不断提高工会干部自身素质策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最面对企业工会职能拓展、任务加重、大限度地调动职工的积极性、创造性。难度加大的客观现实，工会干部要想适三、要分析、明确工会工作对象应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己维护职工合法权益是工会的基本职的职责，必须提高自身素质，提高工作能责。要履行好这一基本职责必须把工作对力和水平。一要解放思想、更新观念。用象搞清楚。一是要认真调

3、查了解企业不同市场经济的竞争观念、效益观念、法制观职工群体的实际情况，了解他们不同的思念、信息观念、人才观念和权利义务观念想动态、收入来源、生活情况以及迫切需取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋创新。目前工会工作面临许多新情况、新势，又要从微观上关注职工个体的具体情问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，况；既要关心他们不同的经济利益，又要关必须在实践中坚持创新，用创新的思维心他们共同的政治权利，用多样化的工作解决问题，完成任务。要把有所发现、有方式贴近不同职工群体，有针对性地开展所发明、有所创造、有所前进当作事业去工作。二是

4、要积极参与协调企业不同职工追求。三要随着依法治国方略的实施，依群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分法履行工会职责。无论是维护职工的合化为不同的职工群体已成为不争的事实，法权益，还是监督法律的执行，都需要不由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工断提高正确运用法律武器的能力。工会群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上干部要树立强烈的法律意识，做到言行兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原都有法律、法规为依据。善于运用法律观则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮点分析问题，用法律知识指导工作。在参助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动与制定涉及职工切身利益的政策

5、时，能各方面的积极性，推动企业的发展。三是工够及时、准确、科学合理地提出法律依会真正有效地履行维护职能，必须把一线据。四要熟练掌握文字表达和写作技巧，职工作为主要工作对象，把低收入职工、困以便于更好地履行工会工作者的职责。难职工作为突出维护职能的重点。因为，这二、要转变、创新工会工作方法部分职工是企业改革成本的主要承担者，在新的历史时期，企业工会只有彻为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作充分的体现，工会组织才能在企业改革

6、发展稳定的大要求变。在当今市场经济条件下，企业为了不断发展，局中找准位置，发挥应有的作用。经济结构日益多样化，工会工作要在多样化经济格局四、要健全完善工会领导组织体系中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性、复杂好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有性、独立性显著提高，212作内容和领域不断扩展和延利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有562o]4~g]o工作

7、研究开展企业党员领导干部学习会的探讨口王建武随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临意见表，广泛征求干部群众特别是一线职工对公司生产着诸多新课题、新挑战。作为生产经营型国企的基层经营中存在问题的建议，职工对解决切身利益问题的意党组织，要避免党建工作游离于生产经营之外，脱离见，结合当前公司的实际工作情况，采取“群众提出、领实际生产经营生搬硬套搞党建，在企业中开展党员领导真办、党群共建、稳定发展”的方法，由党工部牵头，相导干部学习会不失为一个好途径好方法。关部门配合，将征求到的意见汇总、归纳后以报告形式党员领导干部学习会的基础是学习，核心是办实向党委提交，在

8、学习会上讨论并提出解决方案。事。学习会学什么、办什么就成为亟待厘清