轮转医师管理规定.doc

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1、潢川县第二人民医院住院医师科室轮转考核手册潢川县第二人民医院住院医师科室轮转管理规定为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析和解决问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制定住院医师轮转管理规定。一、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉各科业务情况。轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核，出科考核质量与科主任挂钩。二、临床轮转时间：专科毕业1年6个月，本科毕业一年。轮转科室，本科：医务科1个月、内科1.5个月、心内1.5个月、外科1.5个月、骨科1.5个月、泌尿科1个月、五官1个月、妇产1个月、

2、功能科1个月、影像科1个月；专科：医务科1个月、内科2.5个月、心内2.5个月、外科2.5个月、骨科2.5个月、泌尿科2个月、五官2个月、妇产1个月、功能科1个月、影像科1个月。三、医师在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科，院、科考核成绩作为定科的重要依据。四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基三严”，努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。五、参加医院、职能科室组织的各类考试。六、轮转医师必须严格遵守医院及轮转科室的各项规章制度，严格遵守医院的劳动纪律，轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室，实施住院医师24小时

3、负责制，参加轮转科室值班，完成所轮转科室相应医疗任务。七、掌握相关诊疗规范，分管病床不少于5张，完成分管病床的病历书写，努力提高病历书写质量，严格按《病历书写规范》，未按规定完成者其出科考核定为不合格。八、加强轮转医师的各项考核：1、出科考核：当医师轮转完一个科室时，由科室对轮转医师进行考核，并将考核结果记录在《轮转医师出科考核表》中。2、阶段考核：由医务科统一组织，重点考核住院医师的临床业务能力、工作成绩、职业道德和完成培训内容的时间和数量，将考核结果在《轮转医师阶段考核表》中记录。九、轮转期间不准请事假，如有特殊情况，1天内由科主任审批，2-3天由医务科审批，3天以上由院长审批，假满后

4、应立即到批假部门办理销假手续。不得委托他人请假；不得未请假（含未批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者，一律按旷工论处。潢川县第二人民医院二○一三年十一月轮转医师出科考核表姓名：轮转科室：分数：内容分值考核标准扣分标准扣分理由得分思想品德201、热爱科室，爱岗敬业，有良好的职业道德。2、遵守国家卫生法律法规和医院各项规章制度。3、服从管理，团结同志，有协作精神。1、工作消极、散漫扣5分。2、发生违规违纪现象扣5分。3、不服从管理，不遵从安排扣5分。4、无协作精神扣3分。5、上班做与工作无关的事扣5分。医疗服务201、着装整齐，仪表行为规范。2、服务热情，能与患者

5、进行有效沟通，给患者耐心解释。3、满足病人需求，病人反映好。1、仪表不符合要求一次扣1分。2、服务态度好受到病人表扬一次加5分，服务态度不好受到病人点名批评，查证属实一次扣5分，病人投诉，一经查实扣10分，与患者发生争吵一次当月考核不合格。工作质量201、认真履行岗位职责，遵守规章制度、医疗技术操作规范。2、工作积极主动，尽职尽责。3、工作能力符合岗位要求，胜任本职工作。4、熟悉专业知识，掌握诊疗常规和病历书写规范。1、违反诊疗常规、技术操作规程发现一次扣5分。2、工作不积极主动一次扣5分。3、工作能力不符合岗位职责及标准要求一次扣3分。4、病人对医疗技术水平不满意扣2分。工作业绩201、

6、工作质量好，工作效率高，圆满完成工作任务。2、医务科和科室考试成绩达到合格要求（理论考试80分，操作考试90分）。3、严格遵守纪律，出勤率≧95%。1、工作效率低，计划性差，质量不高扣5分。2、考试不合格每次扣5分。3、月出勤率每下降1%扣2分，上班迟到、早退或串岗一次各扣1分，旷工一次当月考核不合格。医疗安全201、医疗核心制度是否落实。2、病历书写是否及时、完整、准确；带教老师是否签名。3、病危、病重患者是否有谈话记录，是否有患者本人或亲属签字。4、有创操作是否有记录和患者签字。5、需请示上级医师是否及时请示并落实。1、医疗核心制度未落实一次扣5分。2、病历书写不及时、完整、准确，发现

7、一次扣2分；带教老师未签名扣5分。3、病危、病重患者无谈话记录扣5分；无患者本人或亲属签字扣5分。4、有创操作无记录扣5分；无患者签字扣5分。5、需请示上级医师未及时请示扣5分。说明：考核成绩≧90分为优秀，80～89分为合格，80分以下为不合格。科主任审核意见：优秀□良好□合格□不合格□科主任签名：年月日轮转医师阶段考核表姓名：轮转科室：分数：考核内容评分等级成绩考勤组织纪律、有无旷工、迟到、早退、脱岗优□良□差□合格