如何识别简历.ppt

《如何识别简历.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、-1-如何阅读一份简历-2-引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续-3-引子三位社会名流乘坐热气球参加高峰论坛，途中，热气球出现故障，在抛弃所有携带物品之后，您面临一个艰难的选择，接下来，您选择抛弃下面的哪一位名流？-4-阅读简历的三个视角简历的形式简历的内容简历的投递方式简历的内容简历的形式简历的投递方式-5-引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续-6-基本信息其它信息工作经历教育经历求职意向个人评价简历简历的内容-7-简历内容的分析视角简历的内容静态动态真实性相关性发展性连续性内部相关性

2、外部相关性-8-基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息-9-对于部分敏感职位如财务，部分客户单位会有所关注，在于可控性主要为工作的便利性，对于职业选择倾向稳定的候选人会特别关注包含已婚已育的判断，对于女性以及工作强度较大或工作不规律的岗位较为重视姓名/民族注意客户是否对民族有特殊要求以及民族文化的融合性户口所在现居住地婚姻状况基本信息-10-性别—个女人有—晚没回家，隔天跟老公说自己睡在—个女性朋友那里，她老公打电话给她最好的1O个朋友，没有—个朋友知道这件事！—个男人有—晚没回家睡，隔天他跟老婆

3、说他睡在—个兄弟那里，她老婆打电话给他最好的10个朋友，有8个好兄弟确定她老公睡在他们家……还有2个说：“今天你老公还在我那儿！”以独处减缓紧张重视自己的感觉挑战别人以倾诉来消除焦虑在乎他人的评价接受挑战男性女性-11-性别社会属性（外向）自然属性（内向）左脑思维（理智）右脑思维（情感）-12-出生年月1时代特征（60后、70后、80后、90后）2工作的经验及深度3所处的职业发展阶段（30-35，35-45）-13-籍贯中西文化差异的最主要原因在于地理因素的影响，对于资源丰富的国家，其相对更为安逸，动乱往往

4、也在内部；而对于资源相对稀缺的国家，则更具有开拓性，不论是西方殖民，还是如今的大国外交手腕。因此，中国不同区域文化差异的根源也在于此。-14-基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息-15-工作经历howwhatwhywhenwhere工作经历-16-视角分析维度维度细分举例分析价值备注when时间时点（什么时间）2001.01.31—2004.01.31连续性和上一份工作或者学习经历的连续性时段（多少时间）3年职业稳定性（3-5年）和离职原因结合分析工作深度和工作职责及主要业绩结合分析when-1

5、7-where视角分析维度维度细分举例分析价值备注where区域地点目前所在地杭州，招聘岗位所在地杭州相关性将目前所在、籍贯所在和招聘岗位所在地进行对比分析上海（金融）、深圳（电子）宁波（外贸）【需拓展】行业成熟度对行业的定向和对区域的定向上海、北京、深圳（一级）杭州（二级）管理成熟度对管理的定向和对区域的定向分布曾在上海、南京、宁波、杭州工作，目前在上海职业规划性/目标性将曾工作地点、意向地点进行对比分析-18-where视角分析维度维度细分举例分析价值备注where行业行业性质资本密集型（专业+资源，如

6、金融），劳动密集型（规范+执行，如制造），知识密集型（专业+创新，如IT）相关性对行业的定向和对用人风格的定向公司行业地位全国领先、区域领先、当地领先、后起之秀、初出茅庐匹配度（不要跳2级及以上）客户单位目前所在的行业地位与目标客户所在的行业地位进行比较分析企业性质国企（民主党派）、外企（国民党）、民营（八路军）匹配度（变革-改良）客户单位目前企业性质与目标客户的企业性质进行比较分析治理结构跨区域（全球化-本土化）+跨行业（差异化-聚焦化）匹配度（大才-小用）客户单位的治理结构与目标客户的治理结构进行比较分

7、析-19-事人纵向横向where-20-高度广度深度what-21-SITUATIONRESULTTASKACTIONhow-22-why进出why-23-基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息-24-正规教育培训经历教育经历职业技能荣誉证书WhenWhereWhathow真实性相关性发展性有效性教育经历-25-基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息-26-逻辑思维能力文字表述能力能力匹配程度个性特征自我评价-27-基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息-28-求职意向个人历史

8、的公司需求的个人期望的个人期望的-29-引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续-30-简历的形式简历的形式完整度标准化模块的完整度内容的完整度创新性-31-引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续-32-邮寄/登门网络第三方求职意愿第三方网络邮寄/登门成熟度简历的投递形式-33-