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时间：2020-03-08
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1、09级组织行为学复习一、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验C1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D泰罗的《科学管理原理》2面谈法属于组织行为学研究方法的：()。A观察法B调查法C实验法D测验法3一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。A气质B个性C能力D性格4决定人的心理活动动力特征的是：()。A气质B能力C个性D性格5弗洛依德认为个
2、性中不受社会道德规范约束的部分是：()。A自我B本我C超我6老心理分析论的代表人物是：()。A荣格B阿德勒C麦迪D弗洛依德7具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。A能力低下B一般能力C天才D才能8明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。A理智型B情绪型C意志型D中间型9通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应10提出需要层次论的是()。A
3、梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗11双因素理论的提出者是()。A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特12表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要13以下各项表述正确的是()。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14赫兹伯格认为，
4、激励员工的关键在于()。A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件15不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()A需要层次论B成就需要论CERG理论D双因素理论16麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要17以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()。A主要取决于所作的努力B主要取决于一个人做该项工
5、作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D在很大程度上受所作的努力的影响18内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()。A期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论19如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投入20由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和
6、义务，有明确的职责和分工的群体属于：()。A非正式群体B正式群体C小群体D参照群体21工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。A同质群体B异质群体C混合群体D简单群体22完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。A同质群体B异质群本C混合群体D简单群体23任务角色和维护角色多的群体属于()。A人际群体B团队集体C无序群体D任务群体24任务角色多而维护角色少的群体属于()。
7、A人际群体B团队集体C无序群体D任务群体25在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。A强制B开诚合作C妥协D回避26目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。A强制B开诚合作C妥协D回避27“途径—目标”理论是()提出的。A菲德勒B豪斯C布莱克D耶顿E沙特尔28管理系统理论是由()提出的。A菲德勒B豪斯C利克特D布莱克E沙特尔29、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群
8、体属于（）A、非正式群体B、正式群体C、小群体D、参照群体30、完成复杂工作
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