科技成果评审.doc

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1、科技成果评审8.6.1初审每季度末，科技办和企管科负责组织创新及合理化建议的评审，根据“创新及合理化建议评价收购标准”进行打分并确定收购价格，最后上报领导小组审核。8.6.2复审科技办根据成果所属专业领域邀请成果评价专家组。一般项目成果评价专家组不少于5人，重大、重点项目成果评价专家组不少于7人。评价专家组根据成果评价材料，依据“创新及合理化建议评价收购标准”（表8-4、8-5）进行综合打分。科技办、企管科根据评价专家组最终打分，对照《创新及合理化建议收购奖励标准》最终确定收购价格，然后报领导小组批准。8.6.3兑现创新及合理化建议成果奖金分配以建议者和主要实施者

2、为主，对于参加者、协助者可按其贡献大小给予相应的奖励。对建议提出难度大，方法措施较易实施者，建议人可得≥50%的奖金额，实施者可得≥20%的奖金额；对建议提出难度不大而实施难度较大者，建议人可得≥20%的奖金额，实施者可得≥50%的奖金额。分配协调由各科室、区队创新及合理化建议管理小组确定。对于共同建议人或两个以上科室、区队合作完成的项目，其奖金分配应由实施成果申报科室、区队第一建议人提出分配方案并协商确定。当双方有争议时，可由矿科技办进行协调。成果申报单位应本着“实事求是”的精神，公正、合理分配奖金。8.6.3.1兑现价格（1）发表论文按发表的国内CN期刊级别实

3、行等级制奖励。交流获奖论文有文件奖励标准的按文件执行，无文件奖励标准的按发表论文相应级别进行奖励。由论文第一作者发表时所在单位进行奖励。发表论文、获奖论文第一作者不是本单位的或发表时不以本单位名义发表的、交流论文未获奖的不在奖励之列。论文奖励以首次发表期刊为准。各类奖励标准如表8-4所示、表8-5所示。表8-4论文奖励标准奖励类型奖励标准发表论文在全国中文核心期刊上发表在省级学术期刊上发表在公司级刊物上发表2000元1500元500元获奖论文国家级省部级煤矿公司级1500元1000元500元表8-5授权职务专利奖励标准奖励类型奖励标准一等二等三等职务发明专利100

4、00元8000元6000元职务实用新型专利5000元3000元1000元职务外观专利1000元800元500元（2）科研成果鉴定后及时进行科技进步奖的申报，获得市厅级科技进步一等奖，奖励项目组20000元；获得二等奖，奖励项目组10000元；获得三等奖，奖励项目组5000元。科研成果获得省部级科技进步一等奖，奖励项目组50000元；获得二等奖，奖励项目组30000元；获得三等奖，奖励项目组10000元。具体见表8-6、表8-7、表8-8、表8-9所示。表8-6科技创新成果评价标准参照表量化评价指标指标含义评价分值权重得分创新水平根据目前同类技术的状况以及促进我矿技

5、术进步作用的程度和各项主要技术指标达到某一水平的程度进行评分。技术创新程度大，水平高25-20分25　技术创新程度较大，水平较高19-16分有一定的技术创新和一定的水平15分以下技术难度根据项目涉及学科、专业知识广度和深度以及目前行业的技术条件进行评分。大15-11分15　较大10-8分有一定难度7分以下应用价值根据该项成果研究的必要性及所能应用范围的大小等进行评分。大20-15分20　较大14-10分有一定价值10分以下效益水平经济效益：年创经济效益300万元以上，记15分；年创经济效益200-300万元，记10-14分；年创经济效益50-200万元，记6-9分

6、；年创经济效益50万元以下，记5分以下。社会效益：很大，15分；大，14-10分；较大，5-9分；一般，5分以下。30　基础资料收购申报表及总结材料格式正确、内容齐全，语言简明、准确、规范，记0-10分。10　综合得分　收购价格≥90分（含90分）奖励50000-20000元；80-90分（含80分）奖励20000-10000元；70-80分（含70分）奖励10000-5000元；60-70分（含60分）奖励5000-1000元。表8-7管理创新成果评价标准参照表量化评价指标指标含义评价分值权重得分创新性在矿生产、经营或安全管理中，采用了不同的管理流程、独特的管理

7、原则，或创立了新的管理制度、管理文化等。创新性强25-20分25　创新性一般19-16分有一定的创新性15分以下时效性采取的管理方面的创新理念和方法，经过一定时间的实践，有明显优于原管理的成效。一年以上15-11分15　半年至一年10-8分半年以下7分以下适用性成果解决了本矿、本专业或本单位在生产经营或安全管理方面的难题，在一定范围具有适用性。矿属各单位30-21分30　本专业20-11分本单位10分以下推广应用前景可以在全矿各单位推广应用（可在公司范围内推广的推荐由公司收购），记15分；可在本专业单位内推广应用，记10-14分；可在本单位内部推广应用，记0-9分

8、。15　基