工作总结销售范文.doc

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1、工作总结销售范文   2010工作总结 xx年本人所负责的工作有三个部门,分别为内销、商品管理部、拓展部,其中拓展部是配合内销工作新增部门。  现就本人所管理的三个部门做总结  一、内销销售工作(一)、销售业绩  1、内销部xx年实现销售收入4470.8万元,其中内销一部销售2529.8万元,内销二部销售829.9万元,内销三部销售337.2,二线销售773.7万元,较xx年翻一番,完成年初制定的4000万元的销售目标。  各业务员的销售额排名(附一)。  2、规范了内销销售工作的相关文件,将内

2、销业务所需的各种表格统一在一个文件中,并不定期的进行更新,并通过内销工作群发送到各业务员邮箱中。  3、建立内销部的工作群,对于公司的相关政策,新产品、信息的发布、传达起到了很大作用,业务员无论在那里,只要登陆工作群,就可以第一时间掌握公司的相关政策信息。  4、在10年年底初步尝试了配送销售模式,通过2次配送销售,收到了良好的销售效果,也开辟了新的销售模式。  5、业务员投资开店并且开始营业。  (二)xx年工作计划  1、加强业务员的新产品开发的能力,要求业务员将在手客户进行附一排名姓名销售

3、金额15700670.7825349681.6334277228.314280005452024427.761875031.1171817455.2381783421.8291444032.77101403980.54111373284.47121326525.27131240610.37141214276.8151199227.6216732100.5117616334.419218814202100542119690622126134232374136953992合计销售金额排名排名姓名销售

4、金额1475055.92445806.83356435.694350006.755168702.316156252.597151454.68148618.499120336.0610116998.3811114440.3712110543.7713103384.214101189.731599935.641661008.381751361.218350091927351.752019690.62112613.4225935.25月平均销售金额排名地区分类,客户10年主要销售品种进行统计,然后根据

5、客户的实力向客户推荐新品,对客户进行深度开发。  2、加强业务员的管理工作,对于平时经常迟到、早退、请假人员,除了按公司相关制度进行处罚外,根据内销部的特点制定相关的管理制度,严肃内销纪律。  3、希望建立激励政策,进行季度评比奖励政策,对于部门前3名或表现突出者给予奖励,从而达到提高业务员开展业务积极性的目的,减少等客户现象。  4、根据天津公司内销工作以经销商销售为主的特点,建议建立新的专卖店管理制度。  对于有能力经营“XX”品牌的客户给予一定的保护支持,同时要求经销商交纳部分保证金,确定

6、最低年销售额度,逐步达到规范内销市场的目的。  5、把握住上海展会、广州展会、青展会、郑州展会等国内著名的行业展会,并且将天津秋季内销展会打造成一个具有XX特色的展会,从而吸引更多经销商的加盟。  6、建立“配送销售”的管理制度,将这种销售模式做为一个长项的工作进行下去,可以进一步的了解国内市场。  7、xx年天津XX公司预计实现国内销售收入5000万元。  二、商品管理部xx年商品管理部在体系上将进行重大调整,整个部门设置了三个职能部门,分别为负责展示、仓储工作的仓储科;负责展厅、仓库货物发运

7、打包的理货科;负责针对展厅、仓库瑕疵产品、客户退换货产品修复工作的售后服务科。  整个部门体系围绕内销工作,更加具体,分工明确。  xx年的工作重点也是围绕内销市场,做好服务工作。  1、一号库机织产品展厅制作了产品动态牌,对于库房内产品、机织公司生产的产品、XX、厂的后道生产产品、新产品动态、各织机的生产情况进行公示,以便业务人员及时掌握货物信息,向客户进行推荐。  2、库工的管理实行了评分制度,对于库工每服务一个客户,由相关业务员对于其接待客户中的表现进行评分,以提高服务质量。  3、完善了

8、内销退换货管理制度,明确了相关责任人,加强了退换货的管理。  4、制订《内销客户选货、发运管理规定》规定了货物预留、发运等相关事宜,责任到人,提高了货物流通率,保障了货物发运安全。  xx年的工作重点仍然是内销工作,为了更好的服务内销工作,主要需要做以下几方面工作  1、补充库工数量,现有的库工人数为4人,根据内销发展的需要,现有的人数不能满足内销客户接待及平时的库房、理货工作,需要配备到6人。  2、逐渐机织展厅内货品,形成展架上的产品为样品,不在频繁摘卸,展架上样品的其他规格在展台上码放,客

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