XX年XX公务员综合类面试考情分析.doc

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1、XX年XX公务员综合类面试考情分析　　　　综合类在近三年的面试环节中，均参与统考，从面试形式来看，既有结构化，也有个别部门和岗位采用无领导。　　　　1.结构化　　　　(1)普通结构化。xx年、xx年每天两套题，每套4-5道题目。面试时间为包干制，一般为25分钟，提前5分钟提醒。采用听题的考查方式，大部分考场提供草稿纸和笔。微材料题或者漫画题有时会单独放题本，由考官提问问题。　　　　(2)材料结构化。场外10分钟看材料，场内25分钟听题答题，提前5分钟提醒。　　　　2.无领导　　　　个别部门和岗位会采用无领导小组讨论的形式，比如中国气象局机关岗位、深圳和浙江保监会、

2、国家知识产权部分岗位(发明初审、法律手续、医用材料处)。面试时间一般为70-80分钟左右，自由讨论的时间是50分钟。有的部门是场内总时间70分钟，由考生自行把握。　　　　通过对近几年的面试真题研究发现，xx年综合类注重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查。因此，大家在复习备考时，一定要有针对性，力求事半功倍。　　　　1.综合分析仍是重点。以时政类为主，内容涉及到社会、政治、文化、生态领域。所以，考生在备考中要对政府政策和民生问题有一定的关注度和敏感度，做到多看多记。　　　　2.计划组织常考常新。提问方式和活动类型

3、不再拘泥于传统考点，而是更加切合政府日常工作，对于很多考生而言，既没有相关工作经验，根本不知道如何入手，也容易陷入套路化的答题模式，因此要想真正展现出好的执行力，还得多训练，多总结。　　　　3.人际、应变不能忽略。人际类题目常出现与同事、外单位矛盾协调，以考查考生的主动性和有效沟通能力;应变类题目常以政府日常工作场景为主，考查考生实际解决问题的能力。　　　　4.微材料成为趋势。微材料题成为近两年统考的命题趋势，可以说是一种新颖的命题方式，重点考查考生分析问题和解决问题的能力。一般设置为两问，第一问往往是指出问题，第二问是解决问题。　　　　5.漫画题不容小觑。xx年

4、、xx年并未出现过漫画题，xx年出现了一道漫画题，对于漫画题目而言，不仅可以考查考生是否具备较强的综合分析能力，而且也可以考查考生的联想与分析能力。　　　　整体而言，xx年与xx年综合类的考查形式较为多样，基本上以普通结构化为主，材料题一拖五和无领导小组讨论为辅。因此，考生要想在面试考场上秒杀对手，务必做好更加充分的准备，不仅要进行结构化模拟练习，而且也要进行适当的材料题和无领导小组讨论的练习，系统性掌握面试发展趋势和特点，做到成竹在胸，最终在千军万马中突出重围。　　　　内容仅供参考