梦迪莱斯优秀员工评选方案.doc

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1、梦迪莱斯家具有限公司“优秀员工”“优秀管理者”活动评选方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额：1、每月共设“月度优秀员工奖”10名；“月度优秀管理奖”I名；2、每季度共设“季度优秀员工奖”10名；“季度优秀管理奖”1名；3、每年共设“年度优秀员工奖”10名；“年度优秀管理奖”1名三、评选

2、办法：（一）“优秀员工奖"“优秀管理奖”候选人推荐办法以“民主、公开、公平”为原则，采取车间推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法。（二）“优秀员工奖，，“优秀管理奖”评选程序1、评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优屮选优，要评岀团结，评出风格，评岀水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门主管筛选、行政人事初评；经公司评审领导小组审查、确认候选人名单；经总经办会议评核、审定。

3、“月度优秀员工”每个部门候选人名额为3人；“优秀管理者”候选人名额为2人。2、对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；3、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单；4、由公司评审小组按照评选条件和评选要求从候选人中确定最终获奖者。四、公司成立评审领导小组，领导小组成员名单：组长：副组长：成员：五、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象:在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（管理干部只参与优秀管理者评选，不参与公司优秀员工评选）。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公徳，遵守

4、公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；5、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。2、创造性地开展

5、工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提岀合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。5、尊重上司、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录

6、、无违章处罚记录。（四）有下列情况之一者不得参与评选：1、有违反国家法律、法规者；2、当月出现过一次以上（含一次）、经济损失500元以上（含500元）的质量或负主要责任的安全事故者；3、当月有旷工行为者；4、当月请病、事假累计天数达3天（含3天）以上者。七、表彰和奖励（一）在员工大会上进彳亍表彰。1、每名“月度优秀员工”将获奖金200元、每名“优秀管理者”将获奖金300元，颁发由总经理签发的荣誉证书;2、“季度优秀员工奖”每名优秀员工将获奖金300元，每名“优秀管理者”将获奖金500元，颁发由总经理签发

7、的荣誉证书；3、“年度优秀员工奖”；每名优秀员工将获奖金500元，每名“优秀管理者将获奖金1000元，颁发由总经理签发的荣誉证书；（-）优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋级。八、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提岀本部门审查意见。3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；5、评选过程中应注重对员工业绩的收集

8、和验证；6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。8、连续三个月被评为月度优秀员工者则为季度优秀员工，连续三次被评为季度优秀员工者则为年度优秀员工。附件《优秀员工推荐表》部门优秀员工推荐表评选名称姓名部门推荐理由叙述推荐人