基层开展疾病预防控制工作绩效考核现状研究.doc

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1、基层开展疾病预防控制工作绩效考核现状研究摘要：疾病预防控制机构作为我国重要的职能部门，关乎到人们的身体健康。早在2003年，我国的公共卫生部门就已经制定了关于疾病预防控制的相关目标，并建立了完善的控制体系。据此，主要研究了在基层地区所开展的疾病预防控制工作，了解其进行的绩效考核工作现状。从基层方面的疾病预防控制机构角度出发，深入了解疾病预防控制工作中的绩效考核。期待通过对以上信息的了解，能够找出促进疾病预防控制工作绩效考核和社会经济发展的相关建议。关键词：疾病预防控制；绩效考核；释义；现状；思考中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.193

2、11/j.cnki,1672-3198.2016.23.0470前言近年来，我国已经正视了疾病的预防和控制工作,并加强了对其工作的监督和管理。绩效考核是监督管理疾病预防工作的重要手段，从2010年起已经将其运用在疾病预防的考核内容当中了。为了实现医疗体制的彻底改革，绩效考核在疾控机构的应用势在必得。有效利用绩效考核的约束，疾病预防控制机构的工作人员能够服从监管并受到评估，通过对其进行的绩效考核来确定其工作的完成程度，有效的为卫生部门进行评价，促使疾病预防控制工作质量得以提高。1基层疾病预防控制机构概况一直以来，我国的基层城市在医疗方面的设施就比较

3、落后，专门进行疾病预防和控制的机构更少。基层城市当中所拥有的医院数量有限，专科治疗的机构也受到了限制，具有专业医学知识的工作人员严重稀缺。根据大数据的调查结果显示，在县级城市，关于疾病的预防和控制方面的机构仅仅有几家，其中在编的工作人员更加稀少。尽管近年来，我国一直在改善国家的医疗环境，但县级及县级以下的医疗机构以及医疗设施还没有完全跟进，很多设施都比较落后,些疾病预防控制机构甚至没有专业的实验室。2疾病预防控制的绩效考核2.1绩效考核的发展疾控机构一直都是社会公共职能部门中比较重要的组成部分，发挥了稳定社会环境的作用。2003年期间，非典型肺炎

4、的病毒侵袭了全国的大部分地区，该病毒的出现导致了大量的人员伤亡，严重危害了我国人们的健康。非典型肺炎的出现也促使我国的部分经济活动被迫停止，一些地方的社会环境出现了严重的不稳定。非典型肺炎病毒的出现使我国政府看到了在疾病预防和控制方面的弊端。为了避免人们再次遭受到病毒的侵害，我国致力于建设完善的疾病控制体系,从基层城市做起，完善疾病的预防和控制工作，从而改善我国现有的疾病预防控制现状。为了提高疾病预防控制工作人员的工作效率，达成卫生部门所制定的疾病预防目标，卫生部门在疾病的预防和控制工作中采用了绩效考核的形式，以此来对工作人员的工作状态进行最科学

5、合理的评估。如今，绩效考核已经成为评定疾病预防和控制工作的重要标准之一，并对疾病预防工作的发展起到了推动作用。2.2绩效考核的现状2.2.1缺乏对绩效考核的重视疾控机构的领导者并没有完全重视绩效考核，尽管也在工作的评定当中采用了绩效考核，但却并没有将其作为主要的评定方法。尽管国家和卫生部门已经强调了绩效考核对于疾病预防和控制的影响，但疾控机构的领导者认为自身机构的工作已经处理得很好，机构当中原有的评定方式也具有一定的效益。除此之外，在疾控机构当中，早就已经形成了一定的工作评定习惯以及工作习惯，在传统思想的影响下，工作人员都在忙碌疾病预防和控制工作

6、，无暇接受新的工作评定方法，也不了解绩效考核对于工作评定的公平公正。疾控机构的不重视造成机构内部的工作状态没有发生改变，机构的工作人员也并没有受到绩效考核的约束。2.2.2工作人员不重视考核结果由于疾控机构领导者对于绩效考核的不重视，导致工作人员对绩效考核理解错误，也不重视绩效考核,认为绩效考核的评定结果并不是评判工作的最终标准对自身的薪资没有直接的影响。疾控机构内部缺乏对绩效考核的宣传，机构内部也没有指定完善的绩效考核体系，不仅考核的方面不够细致，还有可能造成不公平的现象，促使工作人员对绩效考核的评定方法产生不满的心理。而绩效考核缺乏宣传的结果

7、就是没有工作人员了解绩效考核是怎样的情形，工作人员不了解考核的因素和考核的标准，依然按照原来的工作方式和工作态度进行工作，工作效率依然没有得到提升,促使疾控机构做了很多无用功，甚至造成了机构的经济损失。3关于基层开展疾病预防控制绩效考核的几点思3.1正视绩效考核绩效考核制度是西方国家用以提升企业工作效率的一种重要手段，在我国的疾病预防和控制工作当中也能够起到同样的效果。为了实现疾控机构的绩效管理，需要机构的领导者重视绩效考核，建立完善的绩效考核体系，并不断的丰富其中的考核内容。考核的过程中应该按照疾控机构的实际情况来制定考核的标准，确保考核的科学

8、性、合理性。我国的疾病预防控制机构正在发展阶段，需要通过绩效考核的手段来提高工作效率并增强对疾控机构的管理。领导者正是绩效考核，认同其对